Как взять отгул на работе и можно ли вместо дополнительного выходного получить денежную компенсацию?

Оформить отгул можно:

- за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за сдачу крови и её компонентов;
- в случае переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

С 1 марта этого года в трудовом кодексе произошли изменения. Теперь взять день отдыха работник может в течение одного года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Отгул можно присоединить к отпуску.

— Если работник не использовал отгулы, которые полагаются за переработку, работодатель обязан их компенсировать. В случае увольнения работника, неиспользованные отгулы должны быть компенсированы в денежном эквиваленте. Это правило касается всех видов отгулов, включая те, что были накоплены за переработку или работу в выходные.

В случае если работодатель попросил выйти на работу в выходной и при этом отказывается платить или предоставлять отгул, работник имеет право:

- обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отгула и зафиксировать отказ в письменной форме;
- обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.

Чтобы доказать факт работы в выходной, можно использовать записи в табелях учёта рабочего времени, переписку с работодателем или показания свидетелей.