2 годы назад
Поиск интересных вещей для интерьера занимает очень много времени? Или хочется необычный подарок, а другие магазины кажутся уже банальщиной? 🤔
А что, если я вам скажу, что есть дизайн-мастерская "Торговая Лавка Ли Юэ" (https://vk.com/tllue), благодаря которой уже больше 2500 человек сэкономили свои нервы, деньги и время? При этом все работы делаются «под ключ», да еще и хэнд мейд? 🤗
Воспользуйтесь нашими услугами и подписывайтесь на группу : https://vk.com/tllue
Оставьте крафт профессионалам, а сами займитесь большее важными делами! 😎
Радуй себя и ближних – удивляй всех.
А что, если я вам скажу, что есть дизайн-мастерская "Торговая Лавка Ли Юэ" (https://vk.com/tllue), благодаря которой уже больше 2500 человек сэкономили свои нервы, деньги и время? При этом все работы делаются «под ключ», да еще и хэнд мейд? 🤗
Воспользуйтесь нашими услугами и подписывайтесь на группу : https://vk.com/tllue
Оставьте крафт профессионалам, а сами займитесь большее важными делами! 😎
Радуй себя и ближних – удивляй всех.
Показать больше
2 годы назад
мне очень жалко сейчас смотреть на канье..
Женский журнал для самых-самых
Женский журнал для самых-самых
2 годы назад
Хороший руководитель не дрессировщик. Управляется без кнута и пряника.
Руководителю достаточно трех грамотных шагов, чтобы выстроить рабочий коллектив без кнута и пряника.
1. Навсегда забыть стратегию “Кнута и Пряника”, которая на взрослых людях просто не работает.
2. Перестать делать всё самостоятельно, т.к. “Лучше меня никто не сделает, а за другими всё равно переделывать” – ведет только к выгоранию.
3. Грамотно распределять время и силы на отдых, работу, семью.
Звучит достаточно легко. Всего-то нужно уходить в положенное время, не перерабатывать, делегировать 80% задач подчиненным, проводить время с семьей, ездить в отпуск и отключать телефон.
Но 99% руководителей скажут, что это нереально! При этом они угрожают штрафами подчиненным, а те всё равно не хотят работать.
К чему это приводит?
— подчиненные обленятся: пока руководитель делает за них сложную и ответственную работу, они спокойно получают зарплату и “не парятся”
— коллектив развалится, как только ослабнет рука руководства: больничный или отпуск будет невозможен. Ведь вы собственноручно превратили взрослых людей в несамостоятельных детей.
— здоровье пошатнется: долго тащить на своих плечах большой объем работы, планерки и ответственность не получится. Можно не замечать звоночки от своего организма, но потом гром грянет в самый неподходящий момент.
Как работать, чтобы этого избежать?
Существуют четкие и понятные инструменты руководителя, которыми пользуются в своей работе депутаты, руководители Сбера, РЖД, Леруа Мерлен, Летуаль и других крупных корпораций.
Они не бегут делать всю работу за своих подчиненных. Не грозят штрафами. Но их коллектив работает слажено от одного взгляда руководителя.
И самое интересно, что научила их этому одна женщина. Да, именно женщина.
Она является постоянным бизнес-спикером международных форумов ООН, ОБСЕ, ЮНЕСКО. Обучает депутатов и руководителей высшего звена управлять компаниями грамотно и эффективно.
Это Виктория Шухат.
После ее тренингов получается выстроить работу так, что остается время на отдых и развитие. А коллектив работает, как швейцарские часы.
Многие руководители думают, что такое невозможно. Ведь работа с людьми — это вечные форсмажоры, внезапные больничные и борьба с бесконечной ленью.
Но вы можете лично убедиться в результативности ее подхода.
Совсем скоро она проведёт бесплатный 5-ти дневный тренинг-марафон для руководителей, где расскажет:
— Как развить в себе лидерские качества, чтобы побеждать в любых ситуациях.
— 3 навыка руководителя. Учимся делегировать правильно.
— Типология сотрудников. Как уметь управлять любым подчиненным.
— Стили и методы управления. Как руководить без ощущения, что это не твое.
— 7 условий и 5 этапов работы успешной команды.
— Найм и обучение. Как стать для своей команды не просто начальником, а наставником и ментором.
Сейчас идет предварительная запись, т.к. количество мест ограничено. Это будет закрытое мероприятие для управленцев.
Прямо сейчас зарегистрируйтесь по ссылке, чтобы стать участником тренинг-марафона лично от Виктории Шухат.
https://lp.shukhat.org/5da...
Руководителю достаточно трех грамотных шагов, чтобы выстроить рабочий коллектив без кнута и пряника.
1. Навсегда забыть стратегию “Кнута и Пряника”, которая на взрослых людях просто не работает.
2. Перестать делать всё самостоятельно, т.к. “Лучше меня никто не сделает, а за другими всё равно переделывать” – ведет только к выгоранию.
3. Грамотно распределять время и силы на отдых, работу, семью.
Звучит достаточно легко. Всего-то нужно уходить в положенное время, не перерабатывать, делегировать 80% задач подчиненным, проводить время с семьей, ездить в отпуск и отключать телефон.
Но 99% руководителей скажут, что это нереально! При этом они угрожают штрафами подчиненным, а те всё равно не хотят работать.
К чему это приводит?
— подчиненные обленятся: пока руководитель делает за них сложную и ответственную работу, они спокойно получают зарплату и “не парятся”
— коллектив развалится, как только ослабнет рука руководства: больничный или отпуск будет невозможен. Ведь вы собственноручно превратили взрослых людей в несамостоятельных детей.
— здоровье пошатнется: долго тащить на своих плечах большой объем работы, планерки и ответственность не получится. Можно не замечать звоночки от своего организма, но потом гром грянет в самый неподходящий момент.
Как работать, чтобы этого избежать?
Существуют четкие и понятные инструменты руководителя, которыми пользуются в своей работе депутаты, руководители Сбера, РЖД, Леруа Мерлен, Летуаль и других крупных корпораций.
Они не бегут делать всю работу за своих подчиненных. Не грозят штрафами. Но их коллектив работает слажено от одного взгляда руководителя.
И самое интересно, что научила их этому одна женщина. Да, именно женщина.
Она является постоянным бизнес-спикером международных форумов ООН, ОБСЕ, ЮНЕСКО. Обучает депутатов и руководителей высшего звена управлять компаниями грамотно и эффективно.
Это Виктория Шухат.
После ее тренингов получается выстроить работу так, что остается время на отдых и развитие. А коллектив работает, как швейцарские часы.
Многие руководители думают, что такое невозможно. Ведь работа с людьми — это вечные форсмажоры, внезапные больничные и борьба с бесконечной ленью.
Но вы можете лично убедиться в результативности ее подхода.
Совсем скоро она проведёт бесплатный 5-ти дневный тренинг-марафон для руководителей, где расскажет:
— Как развить в себе лидерские качества, чтобы побеждать в любых ситуациях.
— 3 навыка руководителя. Учимся делегировать правильно.
— Типология сотрудников. Как уметь управлять любым подчиненным.
— Стили и методы управления. Как руководить без ощущения, что это не твое.
— 7 условий и 5 этапов работы успешной команды.
— Найм и обучение. Как стать для своей команды не просто начальником, а наставником и ментором.
Сейчас идет предварительная запись, т.к. количество мест ограничено. Это будет закрытое мероприятие для управленцев.
Прямо сейчас зарегистрируйтесь по ссылке, чтобы стать участником тренинг-марафона лично от Виктории Шухат.
https://lp.shukhat.org/5da...
Показать больше
2 годы назад
Никогда не отдавайте мужчине слишком много. Дивиденды не вернутся.
Сейчас скажу вещь, которая многим покажется циничной.
Отношения — это инвестиции.
Каждый из участников дает то, чего у него в избытке, и хочет взамен получить то, чего у него мало.
Самое заманчивое «инвестиционное предложение» у женщин с высоким уровнем энергии. Можно называть ее как угодно: вдохновением, женственностью, женской силой.
Но именно она на рынке отношений ценится на вес золота.
Красота, хозяйственность, постель — это всё на порядок дешевле. Их мужчина может себе организовать.
Женственность — единственное, что мужчина не может купить ни за какие деньги.
У женщины с низкой самооценкой уровень женственности на нуле. Поэтому она привлекает неперспективных «инвесторов».
Такие женщины могут годами жить в токсичных отношениях.
С теми, кто забирает, а не отдает.
Почему так происходит?
Низкая самооценка = низко себя ценить = назначать за себя низкую цену.
Женщина не верит, что ее могут любить, восхищаться ею «просто так», не понимает, что она уже родилась с огромным «капиталом» — женственностью.
Такая женщина сама готова «доплачивать» за сомнительное «женское счастье».
Каждый новый опыт взаимоотношений с мужчинами, которые ее не ценят, лишь больше уверяет ее: «Я недостойна»
Получается замкнутый круг.
В гармоничном союзе работает другой замкнутый круг.
Мужчина вкладывается в женщину — деньгами, временем, силами. Взамен она вдохновляет его, поддерживает его мужественность и уверенность. Чем больше мужчина вкладывает, тем больше ему возвращается. И тем больше мужчина ценит и любит свою музу.
Ведь не зря говорят, что за каждым успешным мужчиной стоит великая женщина.
Если «инвестиционный проект» изначально построен криво, женщина сразу начинает демонстрировать мужчине все свои сокровища:
– Уезжает «к нему» на первом свидании.
– Начинает готовить ему.
– Живет годами в так называемом «гражданском браке», не настаивая на регистрации отношений.
– Таскает тяжелые сумки.
Думаете, вы так «поднимаете ставки» на брачном рынке?
Наоборот, вы себя обесцениваете. И получаете то, что получаете.
Мужчина никогда не ценит то, что досталось ему просто так.
В любой модели отношений, отличной от «золотого стандарта», мужчина делает шаг назад.
– Если вы для него «равноправный партнер», «боевая подруга» и т. д.
– если у вас всё «поровну», «пополам», «по-честному»
Значит, мужчина дальше не пойдет. Считай, что это его максимум. Дальше — движение только вниз.
Если вы не смените правила игры. Или мужчину.
Поэтому чем раньше вы поймете золотой принцип отношений, тем лучше для вас.
Но понять мало. Надо отработать на практике.
Именно этим я и предлагаю вам заняться. В игровой форме, приятной компании, да еще и бесплатно. Более того, вы можете сами получить подарки и призы. Кстати, запомните эту схему — так и должны строиться отношения!
Я приглашаю вас на бесплатный онлайн-квест. На нем мы будем выполнять различные практики, делать упражнения.
Благодаря им вы:
– Разбудите в себе ту самую женщину, которую, возможно, немного потрепала жизнь.
– Поймете, как мыслят и действуют мужчины, и убедитесь в этом на практике.
– Начнете высоко себя ценить и увидите, как меняется отношение мужчин к вам.
Жду всех по ссылке:
https://hohlov-sergey.su/k...
Напоминаю, это бесплатно!
Сейчас скажу вещь, которая многим покажется циничной.
Отношения — это инвестиции.
Каждый из участников дает то, чего у него в избытке, и хочет взамен получить то, чего у него мало.
Самое заманчивое «инвестиционное предложение» у женщин с высоким уровнем энергии. Можно называть ее как угодно: вдохновением, женственностью, женской силой.
Но именно она на рынке отношений ценится на вес золота.
Красота, хозяйственность, постель — это всё на порядок дешевле. Их мужчина может себе организовать.
Женственность — единственное, что мужчина не может купить ни за какие деньги.
У женщины с низкой самооценкой уровень женственности на нуле. Поэтому она привлекает неперспективных «инвесторов».
Такие женщины могут годами жить в токсичных отношениях.
С теми, кто забирает, а не отдает.
Почему так происходит?
Низкая самооценка = низко себя ценить = назначать за себя низкую цену.
Женщина не верит, что ее могут любить, восхищаться ею «просто так», не понимает, что она уже родилась с огромным «капиталом» — женственностью.
Такая женщина сама готова «доплачивать» за сомнительное «женское счастье».
Каждый новый опыт взаимоотношений с мужчинами, которые ее не ценят, лишь больше уверяет ее: «Я недостойна»
Получается замкнутый круг.
В гармоничном союзе работает другой замкнутый круг.
Мужчина вкладывается в женщину — деньгами, временем, силами. Взамен она вдохновляет его, поддерживает его мужественность и уверенность. Чем больше мужчина вкладывает, тем больше ему возвращается. И тем больше мужчина ценит и любит свою музу.
Ведь не зря говорят, что за каждым успешным мужчиной стоит великая женщина.
Если «инвестиционный проект» изначально построен криво, женщина сразу начинает демонстрировать мужчине все свои сокровища:
– Уезжает «к нему» на первом свидании.
– Начинает готовить ему.
– Живет годами в так называемом «гражданском браке», не настаивая на регистрации отношений.
– Таскает тяжелые сумки.
Думаете, вы так «поднимаете ставки» на брачном рынке?
Наоборот, вы себя обесцениваете. И получаете то, что получаете.
Мужчина никогда не ценит то, что досталось ему просто так.
В любой модели отношений, отличной от «золотого стандарта», мужчина делает шаг назад.
– Если вы для него «равноправный партнер», «боевая подруга» и т. д.
– если у вас всё «поровну», «пополам», «по-честному»
Значит, мужчина дальше не пойдет. Считай, что это его максимум. Дальше — движение только вниз.
Если вы не смените правила игры. Или мужчину.
Поэтому чем раньше вы поймете золотой принцип отношений, тем лучше для вас.
Но понять мало. Надо отработать на практике.
Именно этим я и предлагаю вам заняться. В игровой форме, приятной компании, да еще и бесплатно. Более того, вы можете сами получить подарки и призы. Кстати, запомните эту схему — так и должны строиться отношения!
Я приглашаю вас на бесплатный онлайн-квест. На нем мы будем выполнять различные практики, делать упражнения.
Благодаря им вы:
– Разбудите в себе ту самую женщину, которую, возможно, немного потрепала жизнь.
– Поймете, как мыслят и действуют мужчины, и убедитесь в этом на практике.
– Начнете высоко себя ценить и увидите, как меняется отношение мужчин к вам.
Жду всех по ссылке:
https://hohlov-sergey.su/k...
Напоминаю, это бесплатно!
Показать больше
