Новый дроп горнолыжного костюма “Снежный самурай” от CHUKCHA

Сейчас у тебя есть уникальный шанс в числе первых получить новый флагманский костюм “Снежный самурай” от CHUKCHA.

Носи его не только на склоне, но и в городе: этот костюм создан для катания на сноуборде и лыжах, но стоит отстегнуть несколько деталей – и перед тобой удобный и стильный костюм для повседневной носки.

В дропе пока всего 50 костюмов. Будь в числе первых, кто его получит!

Отправь кодовое слово "Самурай", чтобы посмотреть расцветки и размеры, которые сейчас в наличии.

Функционал костюма порадует самых искушенных «про» райдеров.

Куртка "Снежный Самурай":

– Адаптивный капюшон с плотным козырьком от метели и ветра.
– Высокий воротник-стойка полностью закрывает шею и защищает от продувания на скорости.
– 2 вместительных нагрудных кармана с креплениями для лиша.
– Съемная снегозащитная юбка.
– Митенки на рукавах помогают удерживать тепло.
– Карман для ски-паса на рукаве с быстрым и удобным доступом.
– Вентиляция на сетке, чтобы быстро проветриться, не снимая костюм.

Брюки "Снежный Самурай":

– Регулируемый пояс с пряжкой не стесняет движения.
– Съемная снегозащитная юбка от попадания снега внутрь.
– 5 карманов для удобства: поместится все снаряжение, снеки и телефон.
– Защитные вставки из ткани Оксфорд защитят от истирания и разрывов.
– Вентиляция на сетке для комфорта при интенсивных катаниях и переходах между улицей и помещениями.

Этот костюм – идеальный вариант для катания при температуре от +5° до -20° с термобельем и дополнительной кофтой + для ежедневных вылазок в город в любую непогоду.

Жми по ссылке, пиши кодовое слово "Самурай" и выбирай свой костюм в нужном цвете прямо сейчас:

https://vk.cc/cFCF4M

Костюмы CHUKCHA создают те, кто катает сам.

Нас выбрали уже 80 000 покупателей и более 50 «про» райдеров, среди которых: гиды, инструкторы, профессиональные спортсмены, чемпионы и призеры России.

Присоединяйся! Доставка в любую точку РФ.

"Чужая" работа: 6 симптомов

Современный человек привык четко разделять работу и личную жизнь, но у них есть кое-что общее: и там, и там отсутствие любви обходится очень дорого. И в обоих случаях заканчивается, как правило, неврозом. То есть болезнью.

Симптомы невроза «профессионального выгорания» (научное название нелюбви к работе) уже хорошо описаны. Но у этой болезни имеются и не столь явные признаки, которые внешне выглядят как нормальные (иногда даже типичные) качества среднего сотрудника. А между тем, их наличие — четкое указание на то, что выполняемая работа для него нелюбимая и «чужая».

Нелюбимой, рано или поздно, становится такая работа, которая не соответствует врожденным интересам и способностям человека, то есть не соответствует его призванию. Работа «не по призванию» приводит сотрудника к двум неприятным последствиям:

необъяснимому глубинному ощущению неудовлетворенности своей жизнью;
банальной неэффективности.
Причем и то, и другое может долгое время не осознаваться самим человеком. Первое прорывается наружу в виде необъяснимых припадков «плохого настроения», тревожности и отвращения к работе. Второе — это постоянная «головная боль» любого руководителя, которому приходится вновь и вновь объяснять, требовать и выслушивать оправдания…

Ощущение неудовлетворенности жизнью, неэффективность,плохое настроение и отвращение к труду - это признаки неподходящей работы

Симптомы болезни

Какие признаки-«симптомы» характерны для человека на «чужой» работе:

Первый: погрязание в рутине однотипных ежедневных обязанностей. В идеале это работа «на автопилоте», которую сотрудник выполняет «не задумываясь». Ему глубоко противна даже мысль о том, что похожие рабочие функции можно скомпоновать, выполнив их в три раза быстрее, или что стандартную задачу можно решить нестандартными методами. «Я свои функции выполняю — и пусть ко мне не лезут», «Как нам платят, так мы и работаем» — его типичные установки. Человек, по сути, в чем-то обманывает работодателя, продавая ему свою энергию и время вместо профессиональной компетентности. Неудивительно, ведь его интересы (читай: внимание) лежат совсем в других сферах…

Второй — это ощущение «отбывания» рабочего времени в офисе. В качестве примера — анекдот: «На работе Штирлица никогда не покидало одно чувство — чувство ДООО-ОЛГО!!!». Для такого человека время тянется очень медленно, и еще до наступления обеденного перерыва он уже мечтает поскорее уйти домой, где только и начинается его «настоящая жизнь».

Третий: отсутствие амбициозных профессиональных (или над-профессиональных) целей, превышающих ожидания или формальные требования руководства. У человека, искренне любящего свою работу, такие цели всегда найдутся: он видит в ней глубокие личные смыслы, не обязательно заметные окружающим. Например, уборщица может «просто» вымыть пол, а может задать себе цель так убрать в офисе, чтобы у сотрудника уже при входе в его рабочий кабинет сразу повышалось настроение. В первом случае она придерживается формальных требований («отсутствие грязи»), во втором — эстетических и эмоциональных критериев («красота», «уют», «радость» и т. д.)

Четвертый: относительно легкая для компании «заменяемость» данного сотрудника другим, в случае продолжительного отпуска или увольнения последнего, без существенных потерь в качестве работы. Посмотрим в глаза правде: большое количество на рынке труда кандидатов с аналогичными знаниями и навыками — прямое следствие низкой профессиональной квалификации человека. Настоящий профессионал всегда предоставляет своей компании в чем-то совершенно уникальные услуги, поэтому с его уходом может «завалиться» целое направление. «Незаменимых людей нет» — утверждение не совсем точное. Незаменимые люди есть. Это те, кто работают по своему призванию.

Человек, работающий в соответствии со своим призванием, легко становится незаменимым сотрудником

Пятый: острое чувство сотрудника «мне не доплачивают» в сочетании с неспособностью как-либо влиять на размер своего дохода (ощущение «иррациональности» суммы оплаты труда, полностью зависящей от воли или капризов руководителя). Причина та же — низкая квалификация, которая является прямым следствием работы «без души» и «для галочки». Заинтересованный в работе человек, во-первых, всегда в курсе того, что происходит в его профессиональной среде, и хорошо знает «вилку стоимости» своей квалификации на рынке; а, во-вторых, сознательно осваивая новые направления в профессии, закономерно повышает эту стоимость.

Кстати, стойкое нежелание осваивать новые направления и вообще обучаться — это шестой «симптом». Поскольку сама профессия не интересна, то тратить на нее дополнительные усилия (а обучение — это всегда дополнительные усилия) очень не хочется. «Опять какой-то дурацкий курс/ тренинг/ семинар! И когда только наше начальство угомонится?!». Такой человек идет учиться под нажимом, превращаясь, кстати, в «трудного участника» для тренера. На самом же деле и субъективно, и объективно сотрудник прав: учиться ему не нужно. Нужно менять профессию.

Описанный симптомокомплекс, проявившись однажды, может довольно долго (если не всегда) сопровождать своего носителя. Так что не надо думать, что это «временно и после отпуска пройдет». Лучше обратить на него серьезное внимание и принять как сигнал к действиям.