Премиальный подарок мужчине!
Шахматы и нарды с именной гравировкой из массива дерева, меди и натуральной кожи.

Посмотреть цены: https://vk.me/vaso_ru?ref=...

В Красноярском крае растет заболеваемость ОРВИ и гриппом.

На прошедшей неделе заболевших стало больше почти на 7%. В цифрах это около 14 тысяч жителей нашего региона, сообщают в Роспотребнадзоре.

При этом показатель заболеваемости находится ниже уровня эпидемического порога.

🚍 По развязке через Пашенный с 21 марта запускается автобусное движение.

Автобусы №52 будут завершать маршрут на остановке «Тихие зори», а не на «ЛДК» как раньше. В схему движения добавятся три остановки – «Микрорайон Тихие Зори», «Платинум Арена» и новая остановка «Графитная».

Новая схема позволит жителям Тихих зорей напрямую попадать в Пашенный, где расположены образовательные учреждения и скоро откроется поликлиника.

Напомним, что кроме автобуса №52 в микрорайон Тихие Зори ходят ещё 4 автобусных маршрута - №30, №31, №64, №80 и электробус №1.

Как взять отгул на работе и можно ли вместо дополнительного выходного получить денежную компенсацию?

Оформить отгул можно:

- за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за сдачу крови и её компонентов;
- в случае переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

С 1 марта этого года в трудовом кодексе произошли изменения. Теперь взять день отдыха работник может в течение одного года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Отгул можно присоединить к отпуску.

— Если работник не использовал отгулы, которые полагаются за переработку, работодатель обязан их компенсировать. В случае увольнения работника, неиспользованные отгулы должны быть компенсированы в денежном эквиваленте. Это правило касается всех видов отгулов, включая те, что были накоплены за переработку или работу в выходные.

В случае если работодатель попросил выйти на работу в выходной и при этом отказывается платить или предоставлять отгул, работник имеет право:

- обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отгула и зафиксировать отказ в письменной форме;
- обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.

Чтобы доказать факт работы в выходной, можно использовать записи в табелях учёта рабочего времени, переписку с работодателем или показания свидетелей.