Hикoлaй Бacкoв oкaзaлcя в цeнтpe внимaния пocлe шиpoкoгo жecтa дoбpoй вoли, кoтopый пpocтo шoкиpoвaл oбщecтвeннocть!

Μaлo ктo знaeт, чтo Ηикoлaй выpoc в ceмьe бoeвoгo oфицepa и знaeт нe пoнacлышкe o тяжбax и лишeнияx жизни вoeннoгo чeлoвeкa.
Ηeдaвнo cтaлo извecтнo, чтo пeвeц oтпpaвил очень кpyпнyю cyммy дeнeг нa нyжды poccийcкиx coлдaт, кoтopыe нaxoдятcя нa пepeдoвoй: на мeдикaмeнты, тeплyю oдeждy и мacкиpoвoчныe ceти.

Cвoй пocтyпoк oн oбъяcнил тeм, чтo xoчeт нe тoлькo пeть, нo и пoддepжaть cвoю cтpaнy! Β cвoeм oбpaщeнии к кoллeгaм и ocтaльным нeбeдным гpaждaнaм, пeвeц пpизвaл нe cкyпитьcя и тaкжe пoддepжaть poccийcкиx coлдaт!

Дружба с коллективом губит руководителя.

87% руководителей стремятся подружиться с коллективом. Особенно на первых порах. Кажется, что дружба — это залог хорошей и экологичной рабочей атмосферы.

Но очень легко перейти грань, когда слаженный коллектив вдруг садится на шею.

Начинаются звонки с просьбой войти в положение или дать поблажку.

Конечно, форс-мажоры возможны у каждого.

Но коллектив рано или поздно разглядит в таком руководителе мягкотелость. Другу ведь не откажешь. Этим и будут пользоваться.

При этом владельцы и руководители крупных корпораций не ходят на работу дружить. Они, как управленцы, даже не рассматривают такой инструмент для достижения результатов.

Ты либо профессионал с хорошими показателями, либо выгоревший управленец, у которого сидит на шее весь коллектив.

Стать профессиональным начальником может каждый. И такого будет ценить коллектив. За таким пойдут в огонь и воду. А работа всегда будет выполнена в срок.

Уберите чай с печеньками.

Например, Сбер, РОСАТОМ, Леруа Мерлен и другие крупные игроки обучают своих руководителей у Виктории Шухат.

Именно она дает им инструменты, которые делают их работу результативной, а коллектив «шелковым».

Она является постоянным бизнес-спикером международных форумов ООН, ОБСЕ, ЮНЕСКО. Обучает депутатов и руководителей высшего звена управлять компаниями грамотно и эффективно.

Она категорически против метода кнута и пряника, исключает в работе штрафы и лишение премий.

Есть более мягкие и на 110% действенные методы управления коллективом.

Раз в год она проводит бесплатное 5-дневное обучение «Настоящая руководительница».

Вход только для женщин!

Переходите по ссылке и регистрируйтесь, чтобы еще до начала обучения получить на почту полезные материалы:

https://lp.shukhat.org/5da...

Это будут 5 дней с уникальной информацией. Вы научитесь:

– Делегировать так, чтобы сотрудники работали самостоятельно, а не советовались по каждой мелочи, не прикрывались плохим самочувствием и не садились на шею.

– Управлять коллективом мягко, но эффективно, без нервов и перегибов.

– Понимать, каких сотрудников нужно мотивировать, а с какими лучше распрощаться.

– Руководить как наставник и ментор, за которого коллектив встанет стеной.

– Спокойно отдавать поручения и быть уверенной, что всё будет выполнено в срок и в лучшем виде.

И это не пустые слова.

Виктория Шухат — ведущая обучения — бизнес-спикер международных форумов, коуч предпринимателей, топ-менеджеров компаний и федеральных политиков с 1997 года, автор более 60 программ по лидерству, управленческим навыкам, переговорам и продажам.

Раз в год обучение доступно всем желающим. Регистрация по ссылке:

https://lp.shukhat.org/5da...

Роль Айгуль в популярном сериале "Слово пацана" привела Анну Пересильд к славе.

Девочка превзошла даже свою собственную мать, Юлию Пересильд, которая известна как актриса, снимающаяся в фильме "Вызов" и летавшая в космос. В интервью 39-летняя Юлия рассказала, насколько большой стала популярность ее дочери. Актриса говорит о том, что сверстники Анны останавливают ее на улицах и в общественных местах, принимая ее за героиню сериала. Мать звезды рассказывает, что она постоянно получает телефонные звонки до позднего вечера, от людей, которые хотят поговорить с Айгуль. Популярность Анны стала настолько велика, что она обнаружила, что количество запросов в поисковых системах на ее имя в два раза больше, чем на имя Юлии. Она шутливо говорит, что спрашивает у дочери, зачем ей было летать в космос, если она все равно не может получить столько же внимания.

Юлия переживает, что слава может негативно повлиять на Анну. Она считает, что внезапный успех может привести к "звездной болезни". Она надеется, что Аня будет осознанной и не потеряет голову от всего этого. Ведь такую безумную популярность, которую получила четырнадцатилетняя девочка, не каждый сможет выдержать.