📗Работа с документами:
Планы внеурочной деятельности
на 2025/26 учебный год. Уровни: НОО, ООО, СОО.

♻️Минпросвещения утвердило поправки к федеральным программам начального, основного и среднего общего образования (приказ от 09.10.2024 № 704). Они коснулись и планов внеурочной деятельности всех уровней, поэтому необходимо внести в них изменения к 1 сентября 2025/26 учебного года.

🌀👍Предлагаем готовые решения, разработанные с учетом всех актуальных требований➡️ планы внеурочной деятельности НОО, ООО, СОО.

Для удобства возможно приобрести как отдельные планы для каждого уровня образования (НОО, ООО, СОО) по доступной цене - 220 руб за каждый отдельный план., так и полный пакет

Выберите оптимальный для вас вариант покупки документа!

Ссылка на полный пакет: https://vk.com/market/prod...

♻️Чтобы приобрести необходимый материал, напишите сообщение в адрес сообщества, указав ваш выбор: "Полный пакет ВД" или "План ВД на уровень _(НОО или ООО или СОО)".

🔥А для наших ПОСТОЯННЫХ преданных подписчиков
🌟VK DONUT 🌟весь актуальный материал , как всегда, доступен бесплатно в ленте DONUT.

Рубрика: "Есть вопрос? Есть ответ!"

Можно ли отменить выплату за классное руководство, если педагог не выполнил показатели?

Нет, нельзя.

Доплата за классное руководство – выплата компенсационного характера за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных (п. 4.9 Методических рекомендаций, напр. письмом Минобрнауки от 29.12.2017 № ВП-1992/02).

Минпросвещения подчеркивает, что нельзя уменьшать размер выплаты или отменять ее и классное руководство по инициативе работодателя, если педагог надлежаще ведет классное руководство. Исключение – сокращение количества классов (п. 7 Разъяснений, напр. письмом Минпросвещения от 28.05.2020 № ВБ-1159/08).

Если педагог ненадлежаще осуществляет руководство, привлеките его к дисциплинарной ответственности и отмените поручение вести классное руководство. Уведомите работника об отмене поручения в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня и издайте приказ об отмене классного руководства и выплаты доплаты (ч. 4 ст. 60.2 ТК).

© Материал из МЦФЭР «Образование».

Функции советника и педагога-организатора
Требования к должностям советника по воспитанию и педагога-организатора предъявляет один и тот же профстандарт «Специалист в области воспитания», утв. приказом Минтруда от 30.01.2023 № 53н.

Исходя из сравнения трудовых функций, организация воспитательной деятельности присуща обеим должностям. При этом педагог-организатор непосредственно занимается проектированием и реализацией программ воспитания, а советник взаимодействует с детскими и молодежными объединениями.

Точки соприкосновения между обязанностями педагогов есть, но они не абсолютны. У советника своя сфера влияния, а у педагога-организатора – своя. К примеру, у советника всего две трудовые функции, хотя у педагога-организатора их три. К тому же педагог-организатор организует работу по внеурочной деятельности, в частности, разрабатывает программы внеурочной деятельности по направлениям развития личности: спортивно-оздоровительному, духовно-нравственному, социальному, общеинтеллектуальному, общекультурному. У советника таких обязанностей нет. Хотя и он вовлекает обучающихся в участие в проектах и мероприятиях, которые могут относиться к внеурочке. Взаимоотношения между советником и педагогом-организатором в реализации педагогической деятельности должны быть партнерскими, власти и подчинения в них нет.
Источник: система образования

Рубрика: "Есть вопрос? Есть ответ!"

Нужно ли устанавливать критерии эффективности работы классного руководителя?
Нет, не нужно.

Показатели и критерии эффективности работы устанавливают, чтобы назначить работнику стимулирующие выплаты. Однако нельзя устанавливать стимулирующую выплату к доплате за дополнительную работу, в том числе – за классное руководство.

Доплата за увеличение объема работы – это выплата компенсационного характера за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных (ст. 149 ТК). Выплата за достижение показателей эффективности – это стимулирующая выплата. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера – разные виды выплат (ст. 129 ТК). Трудовой кодекс не предусматривает возможности устанавливать стимулирующие выплаты к компенсационным. Более того, подобное использование премиального фонда проверяющие могут признать нецелевым расходованием.

© Материал из МЦФЭР «Образование».

📗РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ВОСПИТАНИЯ
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
2025-2026 УЧЕБНЫЙ ГОД
🔹Предлагаемая рабочая программа воспитания разработана на основе Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" и соответствует требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов начального общего (НОО), основного общего (ООО) и среднего общего образования (СОО).
🔹Программа представляет собой целостную систему организации воспитательной деятельности в образовательном учреждении на 2025-2026 учебный год.

🔺В целом, в сравнении с 2024-2025 уч. года, в Рабочей программе воспитания кардинальных изменений нет .
🌀Ключевые изменения коснулись модулей "Классное руководство" и "Профориентация". В частности, формулировки данных модулей приведены в соответствие с приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 09.10.2024 г. № 704
🔺Календарный план воспитательной работы, являющийся неотъемлемой частью данной программы, включает в себя как инвариантные модули, обязательные для реализации во всех классах и на всех уровнях образования, так и вариативные модули ("Медиа", "Детские общественные организации", "Школьный спортивный клуб", "Школьный музей").

Ссылка на материал: https://vk.com/market/prod...

Рабочая программа - 150 руб
Календарный план (НОО, ООО, СОО) - 300 руб

В группе платных 🌟подписчиков (Donut)🌟 материал размещён в свободном доступе.
.