В Новосибирске место работы сотрудника с синдромом Дауна изолировали ширмой

В Новосибирске 26-летний Павел, работник кинотеатра в Центре креативных индустрий с 2019 года, столкнулся с изменениями на рабочем месте. Ранее он получал поддержку от коллег и руководства, которые способствовали его адаптации.

Однако с приходом нового руководства у Павла появились трудности. После ремонта рабочего пространства его рабочее место было перемещено в угол и изолировано от остального коллектива с помощью ширмы. Его мать обратилась в прокуратуру с просьбой демонтировать преграду, которая отделяет ее сына от общества.

Новый начальник предложил рассматривать ширму как знак благодарности и «подарок» за то, что Павла сохранили на работе, утверждая, что это было сделано для создания условий для уединения без негативных намерений.

Вопрос остается открытым: это проявление заботы или дискриминация...