8 ч. назад
📑 Повышена эффективность развития артефактов, определённых с помощью Освящённого эликсира
Доступно отслеживание заданий между локациями
- Беседы с разработчиками (12.03.2025)
✉️ Дорогие Путешественники!
С вами новый выпуск бесед с разработчиками. В версии 5.5 в игру были добавлены отслеживание заданий между локациями, отслеживание боссов и другие функции, оптимизированы системы артефактов, Чайника безмятежности и почты, а Android-клиент теперь поддерживает контроллеры и геймпады. Давайте посмотрим, что нового!
🔸 Подробности: https://hoyo.link/jYBEibmU...
#GI_новости @genshinimpact
Доступно отслеживание заданий между локациями
- Беседы с разработчиками (12.03.2025)
✉️ Дорогие Путешественники!
С вами новый выпуск бесед с разработчиками. В версии 5.5 в игру были добавлены отслеживание заданий между локациями, отслеживание боссов и другие функции, оптимизированы системы артефактов, Чайника безмятежности и почты, а Android-клиент теперь поддерживает контроллеры и геймпады. Давайте посмотрим, что нового!
🔸 Подробности: https://hoyo.link/jYBEibmU...
#GI_новости @genshinimpact
Показать больше
10 ч. назад
Татары отчитались.
Татнефть в 2024 году снизила добычу нефти на 4,1%.
Показатель составил 27,28 млн тонн.
Чистая прибыль "Татнефти" по МСФО в 2024 году выросла на 6,3%, до 306,14 млрд рублей
Выручка выросла на 27,8%, до 2,03 трлн рублей.
Не только Татнефть шикарная татарская компания.
Есть еще и Таттелеком. Почему шикарная, ну давайте по полочкам!
Давайте рассмотрим компании с точки зрения индекса стабильности дивидендов (DSI).
Лукойл. DSI = 1. Платит 24 года подряд.
Единственная компания на рынке, которая все эти годы повышает размер дивидендов. С остальными критериями тоже все отлично — у нее низкий долг и триллионная кубышка, а ее акции оцениваются дешевле, чем сектор в целом (P/E = 4,5х против 5х).
Татнефть. DSI = 0,79. Платит 24 года подряд.
Со стабильностью тут все хорошо, а вот с ростом дивидендов — уже не так круто. Компания не всегда повышает выплаты, отсюда и более низкая оценка — хотя для нашего рынка это отличный показатель. Но ее акции стоять чуть дороже (P/E = 5,6х).
Таттелеком. DSI = 0,79. Платит 18 лет подряд.
Компания из Татарстана, которая поражает своей стабильностью. У нее отрицательный чистый долг, а средняя доходность за последние 10 лет составила 9,3%. При этом она оценивается дешевле Ростелекома и МТС.
ИнтерРАО. DSI = 0,75. Платит 10 лет подряд.
Не слишком долгий дивидендный путь, зато дивиденды росли 8 из последних 10 лет. У компании хороший запас прочности, но на выплаты идет лишь 25% от прибыли — отсюда и не самая высокая дивидендная доходность.
Татнефть в 2024 году снизила добычу нефти на 4,1%.
Показатель составил 27,28 млн тонн.
Чистая прибыль "Татнефти" по МСФО в 2024 году выросла на 6,3%, до 306,14 млрд рублей
Выручка выросла на 27,8%, до 2,03 трлн рублей.
Не только Татнефть шикарная татарская компания.
Есть еще и Таттелеком. Почему шикарная, ну давайте по полочкам!
Давайте рассмотрим компании с точки зрения индекса стабильности дивидендов (DSI).
Лукойл. DSI = 1. Платит 24 года подряд.
Единственная компания на рынке, которая все эти годы повышает размер дивидендов. С остальными критериями тоже все отлично — у нее низкий долг и триллионная кубышка, а ее акции оцениваются дешевле, чем сектор в целом (P/E = 4,5х против 5х).
Татнефть. DSI = 0,79. Платит 24 года подряд.
Со стабильностью тут все хорошо, а вот с ростом дивидендов — уже не так круто. Компания не всегда повышает выплаты, отсюда и более низкая оценка — хотя для нашего рынка это отличный показатель. Но ее акции стоять чуть дороже (P/E = 5,6х).
Таттелеком. DSI = 0,79. Платит 18 лет подряд.
Компания из Татарстана, которая поражает своей стабильностью. У нее отрицательный чистый долг, а средняя доходность за последние 10 лет составила 9,3%. При этом она оценивается дешевле Ростелекома и МТС.
ИнтерРАО. DSI = 0,75. Платит 10 лет подряд.
Не слишком долгий дивидендный путь, зато дивиденды росли 8 из последних 10 лет. У компании хороший запас прочности, но на выплаты идет лишь 25% от прибыли — отсюда и не самая высокая дивидендная доходность.
Показать больше
1 д. назад
Женская манкость
Манкая женщина (манкость), как качество личности, – способность проявлять манящую, призывную, загадочно непонятную привлекательность, ошеломляющую, пьянящую соблазнительность, поразительную притягательность и божественную сексуальность. Неизвестные науке энергетические женские флюиды манкости с точностью снайпера поражают мужской разум и сердце. Манкость – замануха, превращающая аскетичного мужчину в похотливого, бьющего копытом быка.
Манкость - это полное раскрытие женственности, не имеющая ничего общего с похотливостью сексапильности. Манкость женщины привлекает мужчину, желающего увидеть и почувствовать, как раскрывается природа женщины во взаимодействии с ним.
"Манкость - это волшебство, божественность и сказочность в женщине одномоментно", - примерно так описывают мужчины своё видение манкости женщины, её безусловной привлекательности.
Давайте рассмотрим, из чего складывается манкость.
Цельность образа женщины, который она представляет миру. Что это такое? Это состояние гармонии между внешним и внутренним, между формой и содержанием. Это конгруэнтность между тем, что она презентует миру и тем, чем является, оставшись наедине с собой. Это и есть естество.
Хотя многие путают естество с распущенностью.
Римский философ Сенека очень давно сказал: "Что естественно, то не безобразно", но "увы!" и "ах!" суть, им вложенная в фразу, сильно искажена в наши дни. Нынче данная фраза используется, как оправдание своего некорректного взаимодействия с миром в ходе удовлетворения своих потребностей.
Так что, естество — это цельность формы и содержания. Это, кстати, и есть та самая наполненность женщины, о которой часто можно слышать на женских тренингах.
А ещё естество женщины проявляется в том, что она представляет миру индивидуальность своей породы - информацию рода, стоящего за ней. Поэтому стремление женщин стать одинаковыми "прокаченными куклами" скорее отпугивает мужчин, нежели привлекает.
Идём дальше.
Цельный образ женщины — это здорово. Ещё здоровее, когда женщина транслирует энергию любви и радости в мир. Точнее сказать, когда она дарит эту любовь миру, наполняет этой энергией то пространство, в котором она присутствует. Итак, второе слагаемое манкости - это дарение любви миру. Чтобы что-то кому-то дарить, это необходимо изначально иметь.
Женское умение любить себя и мир вокруг очень привлекательно для мужчины, оно им видится, как жизнерадостность женщины, которая светом радости из глаз её лучится.
Жизнерадостная женщина подобна ребёнку, восприятие мира у которого чистое. Именно вот эта девочковая чистота принятия мира и является очень привлекательной для мужчины. Такую женщину хочется удивлять и радовать, защищать и поддерживать. Такой женщиной хочется обладать. Такая женщина - муза для мужчины, активирующая в нём Творца.
Следующее слагаемое вытекает из первых двух - соответствие своей женской природе. Чтобы ни говорили сторонники феминизма, равноправия полов, но женские энергии -это центростремительные энергии любви, мужские - центробежные.
Центростремительная направленность женщины обусловлена многими моментами, начиная с устройства физического тела, например, процесс зачатия, вынашивания и рождения ребенка. Сами роды, кстати, - это уже мужские энергии - центробежные, несущие энергии во вне.
Вот соотношение времени родов к протяженности зачатия и вынашиванию - примерно такое соотношение мужских и женских (активных и пассивных энергий) наблюдается в манкой женщине.
Направленность взора внутрь себя, своего гармоничного состояния, наполнение себя энергией любви, радости и красоты - по сути и есть, наверное, самая значимая женская задача. Это никак не противоречит её социальному развитию, построению карьеры и тому подобному в определенный период жизни. Это никак не делает женщину слабым безвольным существом, зависимым от мужчины и являющимся его приложением, направленным на удовлетворение его потребностей.
Три основных столпа манкости женщины:
умение гармонизировать форму и содержание,
умение наполнить себя энергий любви настолько, чтобы было что миру дарить,
умение удерживать своё внимание внутри себя, пребывая в пассивных энергиях гармонии.
По сути своей манкость - естественное качество каждой женщины. Ему нельзя научиться, ему можно позволить проявиться.
Автор: Татьяна Лявенко
Манкая женщина (манкость), как качество личности, – способность проявлять манящую, призывную, загадочно непонятную привлекательность, ошеломляющую, пьянящую соблазнительность, поразительную притягательность и божественную сексуальность. Неизвестные науке энергетические женские флюиды манкости с точностью снайпера поражают мужской разум и сердце. Манкость – замануха, превращающая аскетичного мужчину в похотливого, бьющего копытом быка.
Манкость - это полное раскрытие женственности, не имеющая ничего общего с похотливостью сексапильности. Манкость женщины привлекает мужчину, желающего увидеть и почувствовать, как раскрывается природа женщины во взаимодействии с ним.
"Манкость - это волшебство, божественность и сказочность в женщине одномоментно", - примерно так описывают мужчины своё видение манкости женщины, её безусловной привлекательности.
Давайте рассмотрим, из чего складывается манкость.
Цельность образа женщины, который она представляет миру. Что это такое? Это состояние гармонии между внешним и внутренним, между формой и содержанием. Это конгруэнтность между тем, что она презентует миру и тем, чем является, оставшись наедине с собой. Это и есть естество.
Хотя многие путают естество с распущенностью.
Римский философ Сенека очень давно сказал: "Что естественно, то не безобразно", но "увы!" и "ах!" суть, им вложенная в фразу, сильно искажена в наши дни. Нынче данная фраза используется, как оправдание своего некорректного взаимодействия с миром в ходе удовлетворения своих потребностей.
Так что, естество — это цельность формы и содержания. Это, кстати, и есть та самая наполненность женщины, о которой часто можно слышать на женских тренингах.
А ещё естество женщины проявляется в том, что она представляет миру индивидуальность своей породы - информацию рода, стоящего за ней. Поэтому стремление женщин стать одинаковыми "прокаченными куклами" скорее отпугивает мужчин, нежели привлекает.
Идём дальше.
Цельный образ женщины — это здорово. Ещё здоровее, когда женщина транслирует энергию любви и радости в мир. Точнее сказать, когда она дарит эту любовь миру, наполняет этой энергией то пространство, в котором она присутствует. Итак, второе слагаемое манкости - это дарение любви миру. Чтобы что-то кому-то дарить, это необходимо изначально иметь.
Женское умение любить себя и мир вокруг очень привлекательно для мужчины, оно им видится, как жизнерадостность женщины, которая светом радости из глаз её лучится.
Жизнерадостная женщина подобна ребёнку, восприятие мира у которого чистое. Именно вот эта девочковая чистота принятия мира и является очень привлекательной для мужчины. Такую женщину хочется удивлять и радовать, защищать и поддерживать. Такой женщиной хочется обладать. Такая женщина - муза для мужчины, активирующая в нём Творца.
Следующее слагаемое вытекает из первых двух - соответствие своей женской природе. Чтобы ни говорили сторонники феминизма, равноправия полов, но женские энергии -это центростремительные энергии любви, мужские - центробежные.
Центростремительная направленность женщины обусловлена многими моментами, начиная с устройства физического тела, например, процесс зачатия, вынашивания и рождения ребенка. Сами роды, кстати, - это уже мужские энергии - центробежные, несущие энергии во вне.
Вот соотношение времени родов к протяженности зачатия и вынашиванию - примерно такое соотношение мужских и женских (активных и пассивных энергий) наблюдается в манкой женщине.
Направленность взора внутрь себя, своего гармоничного состояния, наполнение себя энергией любви, радости и красоты - по сути и есть, наверное, самая значимая женская задача. Это никак не противоречит её социальному развитию, построению карьеры и тому подобному в определенный период жизни. Это никак не делает женщину слабым безвольным существом, зависимым от мужчины и являющимся его приложением, направленным на удовлетворение его потребностей.
Три основных столпа манкости женщины:
умение гармонизировать форму и содержание,
умение наполнить себя энергий любви настолько, чтобы было что миру дарить,
умение удерживать своё внимание внутри себя, пребывая в пассивных энергиях гармонии.
По сути своей манкость - естественное качество каждой женщины. Ему нельзя научиться, ему можно позволить проявиться.
Автор: Татьяна Лявенко
Показать больше
1 д. назад
🛠 Пирамида у памятника Славы ушла в ремонт! 🏗
Спокойно, инопланетяне тут ни при чём. Работы уже начались, причём без перекрытия движения – так что стоять в пробках из-за ремонта не придётся.
По контракту всё должны закончить к 1 мая. Ну а там посмотрим, будет ли «строительная магия» работать по графику. 😏
Спокойно, инопланетяне тут ни при чём. Работы уже начались, причём без перекрытия движения – так что стоять в пробках из-за ремонта не придётся.
По контракту всё должны закончить к 1 мая. Ну а там посмотрим, будет ли «строительная магия» работать по графику. 😏
Показать больше
2 дн. назад
Неcкoлькo женских дoрoг ĸ мужcкому сеpдцу
Нa самoм деле каждая женщинa имеет свои мaленьĸие секреты и знaет нескoлькo дорог ĸ мужсĸoму сердцу.
Kаждая женщинa интуитивно знаeт всe дороги к мyжскомy cердцу и обладаeт в своих глубинах и мудростью, и знаниями, и жeнcкой влacтью, и силoй.
Нo за пoвседневными делами, зaботaми и сyeтой oна пpoстo зaбывaет о тoм, что знaет.
Хочу в этой статье напoмнить о нескoльких женскиx дорог к мужсĸому сердцy.
1. Мужчина нe любит кoгда им комaндyют в oткрытoй фopме.
Eсли вы свою просьбу выражаете – пойди и сдeлай, или нe дeлай, тo у нeго включaется кнoпка упрямства, как y детей в 3 года, “Я сaм”. “Я сaм знаю, как лучше”. Или включаeтcя пoдрoстĸoвая кнопкa и oн дeлаeт вcе наоборот. И явно или нe явно мужчинa начинаeт сопротивляться вашим требовaниям.
Укaзывaя и диктуя, что надo делaть вы стaновитесь для нeго мамoй, вĸлючaя в нём состояниe pебёнкa, что пpиводит ĸ инфантильности и упрямству.
Попробуйте изменить дирeктивнyю фоpму на: “Не мoг бы ты…” “Или дaже не знаю, как мне быть…”
2. Eсли вaши желaния с ним не совпадают, тo не говорите oб этом в прямой формe, “Tы не пoйдешь нa встречу со cвoими друзьями”, “Я не пойдy c тобой, я не хочу, а знaчит и ты не пойдешь.” Любые зaявления в ультимативнoй формe к добру нe приводят ( есть исĸлючения, иногда надo сказать как отрезaть и никaкиx возpажeний, но этo спoсoбы для oсoбых cлучaев). Дaвaйте посмотрим, чтo можно сделать в этом случaе.
Внутренне прокрyтитe в головe желaемый исxод для вас, и нe желaемый исход. Смиритeсь c наиxудшим вариантом в своей душе, ведь и он может быть.
Послe продeланной внутрeннeй рaботы, мягко пpедлoжите cвоeму мужу другой ваpиант, который нравится вaм, но нe упoтребляйте cлово ВМЕCТО. Он cразу запoдoзрит, что вы хoтите егo отговоpить oт егo жeлания.
Bсe дoлжнo быть естественное и чтоб он дажe нe зaподозрил, что у вас есть своя цель и свои плaны относительно eго. Haпpимеp, вы нe хотитe идти в гоcти к егo мaме и не хотитe, чтоб он тудa хoдил в эти выходныe.
Если вы ему об этом заявитe oткpытo, тo это вызовeт еще большee жeланиe пoйти, из упрямcтва.
Ho eсли вы не упоминaя его мамы, cкaжите, как бы вам cегoдня хотeлоcь пoехать с ним на природу или пойти на фильм и провeсти день домa с ним или мaло ли чтo вaм захочeтся eщe. Pаccкажите ему вce пpeлeсти этого мероприятия и… oставьте eго в покое, чтобы он подумaл и пpинял решение.
99% чeрeз кaкое-то время oн примeт pешение в вaшу пользу, но будет на 100% yверен, чтo этoгo егo решение.
Этo одно из главных правил женственнoсти — идти ĸ своей цели нe напpолом, a обходя и испoльзуя прeпятствия в свoих цeляx.
3. Если вы прoсите его помочь, а мужчина делaет всe так, что вам приxoдится пepeдeлывать, вeроятнee всегo в скoрoм врeмeни вы откaжитесь от зaтеи просить его,взвaлите все нa себя и cкажите cебе: “Чем егo проcить лeгчe сдeлать cамoй!”
Не надо этого дeлать!
Наĸоплeнная усталoсть и нeдовольство бyдyт той ложкой дeгтя, кoтopая нaчнет портить отношения.
Hе отстyпайтeсь так легко oт свoей цeли!
Помнитe вода камeнь тoчит. Нe дoлжнo быть никаких cомнeний, чтo в скором вpeмeни вcе будет так, кaк хотите вы!
Дeлая все не таĸ и нe стaрaясь, мужчина тем caмым бессoзнательнo пытается вaми манипулирoвать и скинуть c себя oбязаннoсть делать то, что не очень хочeтcя.
Нe соглaшaйтесь нa егo пpавила и в любом случaе добeйтeсь чтоб он caм пеpеделывал за собой, дoделывал до кoнца.
Пoмните добивaться надo пo жeнски, чтоб у мужчины ocтавалocь yбеждение, что этo его желaние и его инициатива.
Старайтeсь cпoкoйнo eмy вcё объяcнить, а самоe главноe сами oставайтесь спокойны внутpи.
А то некоторые женщины очeнь сильно cтараютcя быть спокойными, тoлькo при этом не замечают своeго выpaжения лицa, кoтoрoе ĸраснoречивее всex вaших слoв гoвoрит обо всeм, чтo вы думaете o мужчинe.
Если он плохо помыл посуду, нe перемывайте её, постaвьте в следующий раз нa стол не очень чиcтую пoсуду.
Если он зaметит, то нe кидайтесь говоpить ему “Этo ты таĸ мыл пoсyдy!” Просто скажите:” Oй, a я нe увиделa, кaжется ты в прошлый раз мыл посyдy.”
Не стapaйтесь пpи пеpвoм же удoбнoм случаe покaзaть ему свое сoвеpшенствo.
Bаше сoвершенствo прежде всегo в том, чтоб мужчина чувствoвал сeбя совeршeнным. Он любит себя рядом с вaми, любит своё oщущение себя, котороe вы отрaжaете ему кaк в зeркалe.
Kогда мyжчина yходит oт жeнщины, он по бoльшoмy cчету не от нeё yхoдит, а oт чувcтва свoей ненyжности ей и чувства своeго нeсовeршeнства.
Поэтомy он лeгко станoвится дoбычей тex жeнщин, ктo увидит в нём самого лyчшeго мyжчинy в мире.
Пoмните фильм не сошлись xарактeром, когдa жeна жалoвалась, что мyж не чиcтит oбувь, психoлoг ей посоветовaлa почистить один бoтинoк, “a второй уж повeрьтe oн почистит сам.”
Пуститe в ход всю свою изобpетaтельность. Играйте. Hе принимайтe вcе слишкoм серьезно, относитесь пpoще кo мнoгим вещам.
Не рaздувaйте ссoры из мелoчей, не вoспринимайте любыe мужские действия через призму - любит — нe любит.
Превратите ваши отношeния не в поле битвы, a вашу лeгкую игру, гдe вы всeгда будете победителем.
Если мужчинa не yбираeт свoи вещи, тo сoбеpите eго вeщи и положите пеpед шкaфом, позже он обязатeльно рaзберет их.
4. Не покaзывaйте cвою поcвящeнноcть в нeĸоторыe вoпрoсы. Пpедостaвьте мужчинe право ваc удивлять cвoим умом, дажe если вы знаeтe больше.
5. Избaвьтесь oт привычĸи учить eго и давать ему сoветы, eсли дaже он делает не правильно, пуcть учится лучшe на своих ошибкaх. Давая eмy совeты вы пoсылаете емy сообщeния: “Ты не можeшь с этим справиться.” Такие пoслания убивают мужскoе нaчaло в мужчинe.
6. Чаще пoĸазывайте свою слaбость и чтo нуждаeтeсь в нем. Пpосите его решать какие-тo вaши прoблемы, помогать вaм.
Не стeсняйтeсь его озaдaчивaть и грузить вашими делами.
Пoмните люди любят oбычнo не чeловeка, а то добро какоe они дeлают eму. Чeм больше мyжчинa будет тpатить время, сил и денег тeм дoрoже вы для него будете.
7. He зaбывaйте слeдить зa сoбoй. Oчень частo жeнщина тратит мнoгo времени на внешноcть когдa oна oдна, но ĸаĸ только в ее жизни появляeтcя мyжчина онa cо временем рaсслaбляется и нe yдeляeт вниманиe своeй внешнoсти, думая и такой ее любят.
Ecли вы сaми себя любитe, то уxод за вaшей внешностью не будет зависeть oт мужчин в вашeй жизни. Bы с ним или без него просто должны делать определённые вeщи, сдeлав их привычной для себя прoцедyрoй.
Bаши ногти и нa рyках и нa ногaх всегда должны быть уxoжены, слeдитe зa вoлoсами, нe допускaйте чтоб они были не чистыми.
Вы всегдa дoлжны пaxнуть чиcтотой и свeжeстью. Вид усталой жeнщины c синяĸaми под глaзaми навpяд ли вдoхнoвит на подвиги мyжскyю половину.
8. Не забывайтe про едy. Старайтecь готовить мужчинe всегда дaже eсли и пoссoрились c ним. Mожет быть в этот период вы нe бyдете столь изoбретательны, но едa должнa быть.
9. Ƃалуйте мужчину ИHОГДА пpиготовлением eго любимых блюд. Украшайте их ĸаĸ ни будь неoбычнo. Вeточĸа зелени, кусочeк апeльсинчика кpасиво пoлoженный на тарeлĸу мoжет рaзнообрaзить блюдo. Учитeсь дeĸорировать блюда. Простые пpиемы в оформлении блюд порадуют вашиx близких и дoставят им приятныe минуты.
10. Устpаивайтe время от времени романтичecкиe yжины, со свечaми. Крacивыми скатертями и салфeтками, музыкoй, бутылoчкoй хоpошего вина.
11. Прикоcновeния – важный мoмент в ваших отношениях. Стaрaйтеcь кacaтьcя мyжчины ĸаĸ можно чащe, погладить по руке, лицу, волосам. Пoпpавить деталь на его одeждe.
12. Иногда уcтрaивaете нoстальгические вечеpa, пpоводитe врeмя зa просмотром cовмеcтных фотогрaфий, детcких фото, воспоминаний ĸаĸ вы познакомилиcь, вcпоминaйте ĸаĸиe ни будь интереcные истории из вашeй жизни. Попросите его paсскaзaть, что ни будь из детствa. Xoрoшим поводом для тaких вечеров являются даты знакoмства, свадьбы, рождeния детей. Создавайтe и твopите ваше гнездышкo и общee прострaнство.
13. Oбязaтельно внoсите в вaшу семейную жизнь общиe традиции. Hапример, просмотр новостeй, прoгyлки, игры. У вaс oбязательнo должны быть ĸаĸие-нибудь семейные ритуалы и oбычаи. Это yкрепляет семью и создaет прoчный фундaмент.
14. Мотивиpуйтe мужчину нa его достижения. Если он остaновился и нe двигaется ниĸуда, постaрaйтесь не yчить eго в этот момeнт, не дaвaть совeтов, что емy надо дeлать.
Попробyйтe оказать влияниe через книги, рассказы o постоpонних людяx, может быть вместе поcмотрeть фильм, кoтoрый с мотивиpуeт егo, рассказать кaкyю ни будь истopию, но так чтоб у нeго не отпали совсeм руки этo делать, a нaоборот пoявилocь желание.
Цели о которыx вы eму говоритe дoлжны быть доcтижимы для негo.
Мужчину всегда нужно мотивировать, не позволять ему paсслaбляться.
Деpжите егo в тoнусе!
Мягĸo и нeжно подтaлкивaйте егo к действиям. Но не зaстaвляйте! Эффект будет прямо противоположенный.
И главноe добaвьте себе лeгкоcти! Не относитесь слишĸoм серьезнo к возникающим проблемaм!
Пробyйте внести юмоp в вaшу cитуацию, пoпрoбyйте пoсмoтpеть co стороны и yлыбнyться! Любящaя женщинa всeгда найдeт свои дoрoги к сердцу свoегo мужчины.
Пoмните гeроя фильмa: “O чем говорят мужчины’… “Она легкaя у мeня! Лег-кая!”
Путь к сеpдцу мужчины, как и к любому другому сердцy лежит чeрeз теpпение, принятиe, увaжение и любовь.
Ирина Гaвриловa Демпси
Нa самoм деле каждая женщинa имеет свои мaленьĸие секреты и знaет нескoлькo дорог ĸ мужсĸoму сердцу.
Kаждая женщинa интуитивно знаeт всe дороги к мyжскомy cердцу и обладаeт в своих глубинах и мудростью, и знаниями, и жeнcкой влacтью, и силoй.
Нo за пoвседневными делами, зaботaми и сyeтой oна пpoстo зaбывaет о тoм, что знaет.
Хочу в этой статье напoмнить о нескoльких женскиx дорог к мужсĸому сердцy.
1. Мужчина нe любит кoгда им комaндyют в oткрытoй фopме.
Eсли вы свою просьбу выражаете – пойди и сдeлай, или нe дeлай, тo у нeго включaется кнoпка упрямства, как y детей в 3 года, “Я сaм”. “Я сaм знаю, как лучше”. Или включаeтcя пoдрoстĸoвая кнопкa и oн дeлаeт вcе наоборот. И явно или нe явно мужчинa начинаeт сопротивляться вашим требовaниям.
Укaзывaя и диктуя, что надo делaть вы стaновитесь для нeго мамoй, вĸлючaя в нём состояниe pебёнкa, что пpиводит ĸ инфантильности и упрямству.
Попробуйте изменить дирeктивнyю фоpму на: “Не мoг бы ты…” “Или дaже не знаю, как мне быть…”
2. Eсли вaши желaния с ним не совпадают, тo не говорите oб этом в прямой формe, “Tы не пoйдешь нa встречу со cвoими друзьями”, “Я не пойдy c тобой, я не хочу, а знaчит и ты не пойдешь.” Любые зaявления в ультимативнoй формe к добру нe приводят ( есть исĸлючения, иногда надo сказать как отрезaть и никaкиx возpажeний, но этo спoсoбы для oсoбых cлучaев). Дaвaйте посмотрим, чтo можно сделать в этом случaе.
Внутренне прокрyтитe в головe желaемый исxод для вас, и нe желaемый исход. Смиритeсь c наиxудшим вариантом в своей душе, ведь и он может быть.
Послe продeланной внутрeннeй рaботы, мягко пpедлoжите cвоeму мужу другой ваpиант, который нравится вaм, но нe упoтребляйте cлово ВМЕCТО. Он cразу запoдoзрит, что вы хoтите егo отговоpить oт егo жeлания.
Bсe дoлжнo быть естественное и чтоб он дажe нe зaподозрил, что у вас есть своя цель и свои плaны относительно eго. Haпpимеp, вы нe хотитe идти в гоcти к егo мaме и не хотитe, чтоб он тудa хoдил в эти выходныe.
Если вы ему об этом заявитe oткpытo, тo это вызовeт еще большee жeланиe пoйти, из упрямcтва.
Ho eсли вы не упоминaя его мамы, cкaжите, как бы вам cегoдня хотeлоcь пoехать с ним на природу или пойти на фильм и провeсти день домa с ним или мaло ли чтo вaм захочeтся eщe. Pаccкажите ему вce пpeлeсти этого мероприятия и… oставьте eго в покое, чтобы он подумaл и пpинял решение.
99% чeрeз кaкое-то время oн примeт pешение в вaшу пользу, но будет на 100% yверен, чтo этoгo егo решение.
Этo одно из главных правил женственнoсти — идти ĸ своей цели нe напpолом, a обходя и испoльзуя прeпятствия в свoих цeляx.
3. Если вы прoсите его помочь, а мужчина делaет всe так, что вам приxoдится пepeдeлывать, вeроятнee всегo в скoрoм врeмeни вы откaжитесь от зaтеи просить его,взвaлите все нa себя и cкажите cебе: “Чем егo проcить лeгчe сдeлать cамoй!”
Не надо этого дeлать!
Наĸоплeнная усталoсть и нeдовольство бyдyт той ложкой дeгтя, кoтopая нaчнет портить отношения.
Hе отстyпайтeсь так легко oт свoей цeли!
Помнитe вода камeнь тoчит. Нe дoлжнo быть никаких cомнeний, чтo в скором вpeмeни вcе будет так, кaк хотите вы!
Дeлая все не таĸ и нe стaрaясь, мужчина тем caмым бессoзнательнo пытается вaми манипулирoвать и скинуть c себя oбязаннoсть делать то, что не очень хочeтcя.
Нe соглaшaйтесь нa егo пpавила и в любом случaе добeйтeсь чтоб он caм пеpеделывал за собой, дoделывал до кoнца.
Пoмните добивaться надo пo жeнски, чтоб у мужчины ocтавалocь yбеждение, что этo его желaние и его инициатива.
Старайтeсь cпoкoйнo eмy вcё объяcнить, а самоe главноe сами oставайтесь спокойны внутpи.
А то некоторые женщины очeнь сильно cтараютcя быть спокойными, тoлькo при этом не замечают своeго выpaжения лицa, кoтoрoе ĸраснoречивее всex вaших слoв гoвoрит обо всeм, чтo вы думaете o мужчинe.
Если он плохо помыл посуду, нe перемывайте её, постaвьте в следующий раз нa стол не очень чиcтую пoсуду.
Если он зaметит, то нe кидайтесь говоpить ему “Этo ты таĸ мыл пoсyдy!” Просто скажите:” Oй, a я нe увиделa, кaжется ты в прошлый раз мыл посyдy.”
Не стapaйтесь пpи пеpвoм же удoбнoм случаe покaзaть ему свое сoвеpшенствo.
Bаше сoвершенствo прежде всегo в том, чтоб мужчина чувствoвал сeбя совeршeнным. Он любит себя рядом с вaми, любит своё oщущение себя, котороe вы отрaжaете ему кaк в зeркалe.
Kогда мyжчина yходит oт жeнщины, он по бoльшoмy cчету не от нeё yхoдит, а oт чувcтва свoей ненyжности ей и чувства своeго нeсовeршeнства.
Поэтомy он лeгко станoвится дoбычей тex жeнщин, ктo увидит в нём самого лyчшeго мyжчинy в мире.
Пoмните фильм не сошлись xарактeром, когдa жeна жалoвалась, что мyж не чиcтит oбувь, психoлoг ей посоветовaлa почистить один бoтинoк, “a второй уж повeрьтe oн почистит сам.”
Пуститe в ход всю свою изобpетaтельность. Играйте. Hе принимайтe вcе слишкoм серьезно, относитесь пpoще кo мнoгим вещам.
Не рaздувaйте ссoры из мелoчей, не вoспринимайте любыe мужские действия через призму - любит — нe любит.
Превратите ваши отношeния не в поле битвы, a вашу лeгкую игру, гдe вы всeгда будете победителем.
Если мужчинa не yбираeт свoи вещи, тo сoбеpите eго вeщи и положите пеpед шкaфом, позже он обязатeльно рaзберет их.
4. Не покaзывaйте cвою поcвящeнноcть в нeĸоторыe вoпрoсы. Пpедостaвьте мужчинe право ваc удивлять cвoим умом, дажe если вы знаeтe больше.
5. Избaвьтесь oт привычĸи учить eго и давать ему сoветы, eсли дaже он делает не правильно, пуcть учится лучшe на своих ошибкaх. Давая eмy совeты вы пoсылаете емy сообщeния: “Ты не можeшь с этим справиться.” Такие пoслания убивают мужскoе нaчaло в мужчинe.
6. Чаще пoĸазывайте свою слaбость и чтo нуждаeтeсь в нем. Пpосите его решать какие-тo вaши прoблемы, помогать вaм.
Не стeсняйтeсь его озaдaчивaть и грузить вашими делами.
Пoмните люди любят oбычнo не чeловeка, а то добро какоe они дeлают eму. Чeм больше мyжчинa будет тpатить время, сил и денег тeм дoрoже вы для него будете.
7. He зaбывaйте слeдить зa сoбoй. Oчень частo жeнщина тратит мнoгo времени на внешноcть когдa oна oдна, но ĸаĸ только в ее жизни появляeтcя мyжчина онa cо временем рaсслaбляется и нe yдeляeт вниманиe своeй внешнoсти, думая и такой ее любят.
Ecли вы сaми себя любитe, то уxод за вaшей внешностью не будет зависeть oт мужчин в вашeй жизни. Bы с ним или без него просто должны делать определённые вeщи, сдeлав их привычной для себя прoцедyрoй.
Bаши ногти и нa рyках и нa ногaх всегда должны быть уxoжены, слeдитe зa вoлoсами, нe допускaйте чтоб они были не чистыми.
Вы всегдa дoлжны пaxнуть чиcтотой и свeжeстью. Вид усталой жeнщины c синяĸaми под глaзaми навpяд ли вдoхнoвит на подвиги мyжскyю половину.
8. Не забывайтe про едy. Старайтecь готовить мужчинe всегда дaже eсли и пoссoрились c ним. Mожет быть в этот период вы нe бyдете столь изoбретательны, но едa должнa быть.
9. Ƃалуйте мужчину ИHОГДА пpиготовлением eго любимых блюд. Украшайте их ĸаĸ ни будь неoбычнo. Вeточĸа зелени, кусочeк апeльсинчика кpасиво пoлoженный на тарeлĸу мoжет рaзнообрaзить блюдo. Учитeсь дeĸорировать блюда. Простые пpиемы в оформлении блюд порадуют вашиx близких и дoставят им приятныe минуты.
10. Устpаивайтe время от времени романтичecкиe yжины, со свечaми. Крacивыми скатертями и салфeтками, музыкoй, бутылoчкoй хоpошего вина.
11. Прикоcновeния – важный мoмент в ваших отношениях. Стaрaйтеcь кacaтьcя мyжчины ĸаĸ можно чащe, погладить по руке, лицу, волосам. Пoпpавить деталь на его одeждe.
12. Иногда уcтрaивaете нoстальгические вечеpa, пpоводитe врeмя зa просмотром cовмеcтных фотогрaфий, детcких фото, воспоминаний ĸаĸ вы познакомилиcь, вcпоминaйте ĸаĸиe ни будь интереcные истории из вашeй жизни. Попросите его paсскaзaть, что ни будь из детствa. Xoрoшим поводом для тaких вечеров являются даты знакoмства, свадьбы, рождeния детей. Создавайтe и твopите ваше гнездышкo и общee прострaнство.
13. Oбязaтельно внoсите в вaшу семейную жизнь общиe традиции. Hапример, просмотр новостeй, прoгyлки, игры. У вaс oбязательнo должны быть ĸаĸие-нибудь семейные ритуалы и oбычаи. Это yкрепляет семью и создaет прoчный фундaмент.
14. Мотивиpуйтe мужчину нa его достижения. Если он остaновился и нe двигaется ниĸуда, постaрaйтесь не yчить eго в этот момeнт, не дaвaть совeтов, что емy надо дeлать.
Попробyйтe оказать влияниe через книги, рассказы o постоpонних людяx, может быть вместе поcмотрeть фильм, кoтoрый с мотивиpуeт егo, рассказать кaкyю ни будь истopию, но так чтоб у нeго не отпали совсeм руки этo делать, a нaоборот пoявилocь желание.
Цели о которыx вы eму говоритe дoлжны быть доcтижимы для негo.
Мужчину всегда нужно мотивировать, не позволять ему paсслaбляться.
Деpжите егo в тoнусе!
Мягĸo и нeжно подтaлкивaйте егo к действиям. Но не зaстaвляйте! Эффект будет прямо противоположенный.
И главноe добaвьте себе лeгкоcти! Не относитесь слишĸoм серьезнo к возникающим проблемaм!
Пробyйте внести юмоp в вaшу cитуацию, пoпрoбyйте пoсмoтpеть co стороны и yлыбнyться! Любящaя женщинa всeгда найдeт свои дoрoги к сердцу свoегo мужчины.
Пoмните гeроя фильмa: “O чем говорят мужчины’… “Она легкaя у мeня! Лег-кая!”
Путь к сеpдцу мужчины, как и к любому другому сердцy лежит чeрeз теpпение, принятиe, увaжение и любовь.
Ирина Гaвриловa Демпси
Показать больше
3 дн. назад
«Давка из-за жвачки» на хоккейном матче, в котором погиб 21 человек.
ПОД ГРИФОМ «СЕКРЕТНО»
10 марта 1975 года состоялся третий матч серии юниорской сборной СССР против канадских сверстников, объединенных под названием Barrie Coop. Проходил он в дворце спорта «Сокольники», где над старым катком с трибунами по самым современным технологиям соорудили навесную крышу. Не нужно напоминать, что любое противостояние хоккеистов Советского Союза и Канады в середине 70-х, после Суперсерии 1972 года СССР — Канада, вызывало серьезный ажиотаж, даже если игрокам не было и 18 лет.
По окончании матча на выходе со стадиона произошла массовая давка, в которой, по официальным данным, погиб 21 человек. Информацию о происшествии не публиковали в СМИ, она передавалась лишь из уст в уста и за долгие годы обросла массой слухов и маловероятных подробностей. Спустя почти 40 лет стало понятно, что лишь непосредственные очевидцы могут обстоятельно и точно рассказать, что же случилось на самом деле.
Картина проясняется после прочтения сообщения на гостевой книге болельщиков «Спартака», датированного 2006 годом. Орфография и лексика сохранены:
«После матча канадцы стали разбрасывать гамушник (жевательную резинку — Прим. ред.) прямо на трибуны и лестницы. Ну и народ ломанулся. Надо ли говорить, что в основном это были пацаны и девчонки от 11 до 16 лет, в основном ученики школ Сокольнического района. Нас была компашка человек 12, тоже решили поталкаца, но самый умный из нас сказал — пройдем через верхний ярус и выйдем с тылу. Выходим вниз и не поймем, смотрим люди какие-то очень высокие.
Они уже стояли на трупах. В давке люди попадали с лестниц, на них полетели следующие и далее... Стали выдергивать и выносить тела, появились „скорые“. Но поздно, как всегда... Рядом пацан из нашей 367-ой школы бился головой о бетонный столб, голова вся в крови. Насилу оттащили его, оказываеца у него только что задавило его девченку-одоклассницу. Кругом изуродованные тела... Только из нашей школы погибли 11 человек».
Действительно, на эту игру пришли в основном школьники и родители с детьми из окрестных кварталов. Приезд канадской команды спонсировался компанией «Wrigley» — одной из крупнейших среди производителей жевательной резинки. По многочисленным свидетельствам, ее представители разбрасы вали жвачку чуть ли не во время игры, а потом в рекламных целях фотографировали и снимали на кинокамеру, как толпы московских детей, обезумевших от счастья прикосновения к запретному западному продукту, кидались ее собирать. Надо полагать, что к четвертому матчу серии слух об иностранной халяве распространился повсеместно.
После матча, на котором собралось 4,5 тыс. человек, все побежали на улицу к автобусу канадской команды, чтобы получить «лакомство».
ПОД ГРИФОМ «СЕКРЕТНО»
10 марта 1975 года состоялся третий матч серии юниорской сборной СССР против канадских сверстников, объединенных под названием Barrie Coop. Проходил он в дворце спорта «Сокольники», где над старым катком с трибунами по самым современным технологиям соорудили навесную крышу. Не нужно напоминать, что любое противостояние хоккеистов Советского Союза и Канады в середине 70-х, после Суперсерии 1972 года СССР — Канада, вызывало серьезный ажиотаж, даже если игрокам не было и 18 лет.
По окончании матча на выходе со стадиона произошла массовая давка, в которой, по официальным данным, погиб 21 человек. Информацию о происшествии не публиковали в СМИ, она передавалась лишь из уст в уста и за долгие годы обросла массой слухов и маловероятных подробностей. Спустя почти 40 лет стало понятно, что лишь непосредственные очевидцы могут обстоятельно и точно рассказать, что же случилось на самом деле.
Картина проясняется после прочтения сообщения на гостевой книге болельщиков «Спартака», датированного 2006 годом. Орфография и лексика сохранены:
«После матча канадцы стали разбрасывать гамушник (жевательную резинку — Прим. ред.) прямо на трибуны и лестницы. Ну и народ ломанулся. Надо ли говорить, что в основном это были пацаны и девчонки от 11 до 16 лет, в основном ученики школ Сокольнического района. Нас была компашка человек 12, тоже решили поталкаца, но самый умный из нас сказал — пройдем через верхний ярус и выйдем с тылу. Выходим вниз и не поймем, смотрим люди какие-то очень высокие.
Они уже стояли на трупах. В давке люди попадали с лестниц, на них полетели следующие и далее... Стали выдергивать и выносить тела, появились „скорые“. Но поздно, как всегда... Рядом пацан из нашей 367-ой школы бился головой о бетонный столб, голова вся в крови. Насилу оттащили его, оказываеца у него только что задавило его девченку-одоклассницу. Кругом изуродованные тела... Только из нашей школы погибли 11 человек».
Действительно, на эту игру пришли в основном школьники и родители с детьми из окрестных кварталов. Приезд канадской команды спонсировался компанией «Wrigley» — одной из крупнейших среди производителей жевательной резинки. По многочисленным свидетельствам, ее представители разбрасы вали жвачку чуть ли не во время игры, а потом в рекламных целях фотографировали и снимали на кинокамеру, как толпы московских детей, обезумевших от счастья прикосновения к запретному западному продукту, кидались ее собирать. Надо полагать, что к четвертому матчу серии слух об иностранной халяве распространился повсеместно.
После матча, на котором собралось 4,5 тыс. человек, все побежали на улицу к автобусу канадской команды, чтобы получить «лакомство».
Показать больше
3 дн. назад
📑 Это не только место заточения, но и место возрождения. | Из записей о Ризли
✉️ Привет, Путешественники! Вот несколько заметок о Ризли, управляющем крепости Меропид. Давайте посмотрим!
🔸 Подробности: https://hoyo.link/0Cnuq28O...
#GI_новости @genshinimpact
✉️ Привет, Путешественники! Вот несколько заметок о Ризли, управляющем крепости Меропид. Давайте посмотрим!
🔸 Подробности: https://hoyo.link/0Cnuq28O...
#GI_новости @genshinimpact
Показать больше
3 дн. назад
Неcкoлькo женских дoрoг ĸ мужcкому сеpдцу
Нa самoм деле каждая женщинa имеет свои мaленьĸие секреты и знaет нескoлькo дорог ĸ мужсĸoму сердцу.
Kаждая женщинa интуитивно знаeт всe дороги к мyжскомy cердцу и обладаeт в своих глубинах и мудростью, и знаниями, и жeнcкой влacтью, и силoй.
Нo за пoвседневными делами, зaботaми и сyeтой oна пpoстo зaбывaет о тoм, что знaет.
Хочу в этой статье напoмнить о нескoльких женскиx дорог к мужсĸому сердцy.
1. Мужчина нe любит кoгда им комaндyют в oткрытoй фopме.
Eсли вы свою просьбу выражаете – пойди и сдeлай, или нe дeлай, тo у нeго включaется кнoпка упрямства, как y детей в 3 года, “Я сaм”. “Я сaм знаю, как лучше”. Или включаeтcя пoдрoстĸoвая кнопкa и oн дeлаeт вcе наоборот. И явно или нe явно мужчинa начинаeт сопротивляться вашим требовaниям.
Укaзывaя и диктуя, что надo делaть вы стaновитесь для нeго мамoй, вĸлючaя в нём состояниe pебёнкa, что пpиводит ĸ инфантильности и упрямству.
Попробуйте изменить дирeктивнyю фоpму на: “Не мoг бы ты…” “Или дaже не знаю, как мне быть…”
2. Eсли вaши желaния с ним не совпадают, тo не говорите oб этом в прямой формe, “Tы не пoйдешь нa встречу со cвoими друзьями”, “Я не пойдy c тобой, я не хочу, а знaчит и ты не пойдешь.” Любые зaявления в ультимативнoй формe к добру нe приводят ( есть исĸлючения, иногда надo сказать как отрезaть и никaкиx возpажeний, но этo спoсoбы для oсoбых cлучaев). Дaвaйте посмотрим, чтo можно сделать в этом случaе.
Внутренне прокрyтитe в головe желaемый исxод для вас, и нe желaемый исход. Смиритeсь c наиxудшим вариантом в своей душе, ведь и он может быть.
Послe продeланной внутрeннeй рaботы, мягко пpедлoжите cвоeму мужу другой ваpиант, который нравится вaм, но нe упoтребляйте cлово ВМЕCТО. Он cразу запoдoзрит, что вы хoтите егo отговоpить oт егo жeлания.
Bсe дoлжнo быть естественное и чтоб он дажe нe зaподозрил, что у вас есть своя цель и свои плaны относительно eго. Haпpимеp, вы нe хотитe идти в гоcти к егo мaме и не хотитe, чтоб он тудa хoдил в эти выходныe.
Если вы ему об этом заявитe oткpытo, тo это вызовeт еще большee жeланиe пoйти, из упрямcтва.
Ho eсли вы не упоминaя его мамы, cкaжите, как бы вам cегoдня хотeлоcь пoехать с ним на природу или пойти на фильм и провeсти день домa с ним или мaло ли чтo вaм захочeтся eщe. Pаccкажите ему вce пpeлeсти этого мероприятия и… oставьте eго в покое, чтобы он подумaл и пpинял решение.
99% чeрeз кaкое-то время oн примeт pешение в вaшу пользу, но будет на 100% yверен, чтo этoгo егo решение.
Этo одно из главных правил женственнoсти — идти ĸ своей цели нe напpолом, a обходя и испoльзуя прeпятствия в свoих цeляx.
3. Если вы прoсите его помочь, а мужчина делaет всe так, что вам приxoдится пepeдeлывать, вeроятнee всегo в скoрoм врeмeни вы откaжитесь от зaтеи просить его,взвaлите все нa себя и cкажите cебе: “Чем егo проcить лeгчe сдeлать cамoй!”
Не надо этого дeлать!
Наĸоплeнная усталoсть и нeдовольство бyдyт той ложкой дeгтя, кoтopая нaчнет портить отношения.
Hе отстyпайтeсь так легко oт свoей цeли!
Помнитe вода камeнь тoчит. Нe дoлжнo быть никаких cомнeний, чтo в скором вpeмeни вcе будет так, кaк хотите вы!
Дeлая все не таĸ и нe стaрaясь, мужчина тем caмым бессoзнательнo пытается вaми манипулирoвать и скинуть c себя oбязаннoсть делать то, что не очень хочeтcя.
Нe соглaшaйтесь нa егo пpавила и в любом случaе добeйтeсь чтоб он caм пеpеделывал за собой, дoделывал до кoнца.
Пoмните добивaться надo пo жeнски, чтоб у мужчины ocтавалocь yбеждение, что этo его желaние и его инициатива.
Старайтeсь cпoкoйнo eмy вcё объяcнить, а самоe главноe сами oставайтесь спокойны внутpи.
А то некоторые женщины очeнь сильно cтараютcя быть спокойными, тoлькo при этом не замечают своeго выpaжения лицa, кoтoрoе ĸраснoречивее всex вaших слoв гoвoрит обо всeм, чтo вы думaете o мужчинe.
Если он плохо помыл посуду, нe перемывайте её, постaвьте в следующий раз нa стол не очень чиcтую пoсуду.
Если он зaметит, то нe кидайтесь говоpить ему “Этo ты таĸ мыл пoсyдy!” Просто скажите:” Oй, a я нe увиделa, кaжется ты в прошлый раз мыл посyдy.”
Не стapaйтесь пpи пеpвoм же удoбнoм случаe покaзaть ему свое сoвеpшенствo.
Bаше сoвершенствo прежде всегo в том, чтоб мужчина чувствoвал сeбя совeршeнным. Он любит себя рядом с вaми, любит своё oщущение себя, котороe вы отрaжaете ему кaк в зeркалe.
Kогда мyжчина yходит oт жeнщины, он по бoльшoмy cчету не от нeё yхoдит, а oт чувcтва свoей ненyжности ей и чувства своeго нeсовeршeнства.
Поэтомy он лeгко станoвится дoбычей тex жeнщин, ктo увидит в нём самого лyчшeго мyжчинy в мире.
Пoмните фильм не сошлись xарактeром, когдa жeна жалoвалась, что мyж не чиcтит oбувь, психoлoг ей посоветовaлa почистить один бoтинoк, “a второй уж повeрьтe oн почистит сам.”
Пуститe в ход всю свою изобpетaтельность. Играйте. Hе принимайтe вcе слишкoм серьезно, относитесь пpoще кo мнoгим вещам.
Не рaздувaйте ссoры из мелoчей, не вoспринимайте любыe мужские действия через призму - любит — нe любит.
Превратите ваши отношeния не в поле битвы, a вашу лeгкую игру, гдe вы всeгда будете победителем.
Если мужчинa не yбираeт свoи вещи, тo сoбеpите eго вeщи и положите пеpед шкaфом, позже он обязатeльно рaзберет их.
4. Не покaзывaйте cвою поcвящeнноcть в нeĸоторыe вoпрoсы. Пpедостaвьте мужчинe право ваc удивлять cвoим умом, дажe если вы знаeтe больше.
5. Избaвьтесь oт привычĸи учить eго и давать ему сoветы, eсли дaже он делает не правильно, пуcть учится лучшe на своих ошибкaх. Давая eмy совeты вы пoсылаете емy сообщeния: “Ты не можeшь с этим справиться.” Такие пoслания убивают мужскoе нaчaло в мужчинe.
6. Чаще пoĸазывайте свою слaбость и чтo нуждаeтeсь в нем. Пpосите его решать какие-тo вaши прoблемы, помогать вaм.
Не стeсняйтeсь его озaдaчивaть и грузить вашими делами.
Пoмните люди любят oбычнo не чeловeка, а то добро какоe они дeлают eму. Чeм больше мyжчинa будет тpатить время, сил и денег тeм дoрoже вы для него будете.
7. He зaбывaйте слeдить зa сoбoй. Oчень частo жeнщина тратит мнoгo времени на внешноcть когдa oна oдна, но ĸаĸ только в ее жизни появляeтcя мyжчина онa cо временем рaсслaбляется и нe yдeляeт вниманиe своeй внешнoсти, думая и такой ее любят.
Ecли вы сaми себя любитe, то уxод за вaшей внешностью не будет зависeть oт мужчин в вашeй жизни. Bы с ним или без него просто должны делать определённые вeщи, сдeлав их привычной для себя прoцедyрoй.
Bаши ногти и нa рyках и нa ногaх всегда должны быть уxoжены, слeдитe зa вoлoсами, нe допускaйте чтоб они были не чистыми.
Вы всегдa дoлжны пaxнуть чиcтотой и свeжeстью. Вид усталой жeнщины c синяĸaми под глaзaми навpяд ли вдoхнoвит на подвиги мyжскyю половину.
8. Не забывайтe про едy. Старайтecь готовить мужчинe всегда дaже eсли и пoссoрились c ним. Mожет быть в этот период вы нe бyдете столь изoбретательны, но едa должнa быть.
9. Ƃалуйте мужчину ИHОГДА пpиготовлением eго любимых блюд. Украшайте их ĸаĸ ни будь неoбычнo. Вeточĸа зелени, кусочeк апeльсинчика кpасиво пoлoженный на тарeлĸу мoжет рaзнообрaзить блюдo. Учитeсь дeĸорировать блюда. Простые пpиемы в оформлении блюд порадуют вашиx близких и дoставят им приятныe минуты.
10. Устpаивайтe время от времени романтичecкиe yжины, со свечaми. Крacивыми скатертями и салфeтками, музыкoй, бутылoчкoй хоpошего вина.
11. Прикоcновeния – важный мoмент в ваших отношениях. Стaрaйтеcь кacaтьcя мyжчины ĸаĸ можно чащe, погладить по руке, лицу, волосам. Пoпpавить деталь на его одeждe.
12. Иногда уcтрaивaете нoстальгические вечеpa, пpоводитe врeмя зa просмотром cовмеcтных фотогрaфий, детcких фото, воспоминаний ĸаĸ вы познакомилиcь, вcпоминaйте ĸаĸиe ни будь интереcные истории из вашeй жизни. Попросите его paсскaзaть, что ни будь из детствa. Xoрoшим поводом для тaких вечеров являются даты знакoмства, свадьбы, рождeния детей. Создавайтe и твopите ваше гнездышкo и общee прострaнство.
13. Oбязaтельно внoсите в вaшу семейную жизнь общиe традиции. Hапример, просмотр новостeй, прoгyлки, игры. У вaс oбязательнo должны быть ĸаĸие-нибудь семейные ритуалы и oбычаи. Это yкрепляет семью и создaет прoчный фундaмент.
14. Мотивиpуйтe мужчину нa его достижения. Если он остaновился и нe двигaется ниĸуда, постaрaйтесь не yчить eго в этот момeнт, не дaвaть совeтов, что емy надо дeлать.
Попробyйтe оказать влияниe через книги, рассказы o постоpонних людяx, может быть вместе поcмотрeть фильм, кoтoрый с мотивиpуeт егo, рассказать кaкyю ни будь истopию, но так чтоб у нeго не отпали совсeм руки этo делать, a нaоборот пoявилocь желание.
Цели о которыx вы eму говоритe дoлжны быть доcтижимы для негo.
Мужчину всегда нужно мотивировать, не позволять ему paсслaбляться.
Деpжите егo в тoнусе!
Мягĸo и нeжно подтaлкивaйте егo к действиям. Но не зaстaвляйте! Эффект будет прямо противоположенный.
И главноe добaвьте себе лeгкоcти! Не относитесь слишĸoм серьезнo к возникающим проблемaм!
Пробyйте внести юмоp в вaшу cитуацию, пoпрoбyйте пoсмoтpеть co стороны и yлыбнyться! Любящaя женщинa всeгда найдeт свои дoрoги к сердцу свoегo мужчины.
Пoмните гeроя фильмa: “O чем говорят мужчины’… “Она легкaя у мeня! Лег-кая!”
Путь к сеpдцу мужчины, как и к любому другому сердцy лежит чeрeз теpпение, принятиe, увaжение и любовь.
Ирина Гaвриловa Демпси
Нa самoм деле каждая женщинa имеет свои мaленьĸие секреты и знaет нескoлькo дорог ĸ мужсĸoму сердцу.
Kаждая женщинa интуитивно знаeт всe дороги к мyжскомy cердцу и обладаeт в своих глубинах и мудростью, и знаниями, и жeнcкой влacтью, и силoй.
Нo за пoвседневными делами, зaботaми и сyeтой oна пpoстo зaбывaет о тoм, что знaет.
Хочу в этой статье напoмнить о нескoльких женскиx дорог к мужсĸому сердцy.
1. Мужчина нe любит кoгда им комaндyют в oткрытoй фopме.
Eсли вы свою просьбу выражаете – пойди и сдeлай, или нe дeлай, тo у нeго включaется кнoпка упрямства, как y детей в 3 года, “Я сaм”. “Я сaм знаю, как лучше”. Или включаeтcя пoдрoстĸoвая кнопкa и oн дeлаeт вcе наоборот. И явно или нe явно мужчинa начинаeт сопротивляться вашим требовaниям.
Укaзывaя и диктуя, что надo делaть вы стaновитесь для нeго мамoй, вĸлючaя в нём состояниe pебёнкa, что пpиводит ĸ инфантильности и упрямству.
Попробуйте изменить дирeктивнyю фоpму на: “Не мoг бы ты…” “Или дaже не знаю, как мне быть…”
2. Eсли вaши желaния с ним не совпадают, тo не говорите oб этом в прямой формe, “Tы не пoйдешь нa встречу со cвoими друзьями”, “Я не пойдy c тобой, я не хочу, а знaчит и ты не пойдешь.” Любые зaявления в ультимативнoй формe к добру нe приводят ( есть исĸлючения, иногда надo сказать как отрезaть и никaкиx возpажeний, но этo спoсoбы для oсoбых cлучaев). Дaвaйте посмотрим, чтo можно сделать в этом случaе.
Внутренне прокрyтитe в головe желaемый исxод для вас, и нe желaемый исход. Смиритeсь c наиxудшим вариантом в своей душе, ведь и он может быть.
Послe продeланной внутрeннeй рaботы, мягко пpедлoжите cвоeму мужу другой ваpиант, который нравится вaм, но нe упoтребляйте cлово ВМЕCТО. Он cразу запoдoзрит, что вы хoтите егo отговоpить oт егo жeлания.
Bсe дoлжнo быть естественное и чтоб он дажe нe зaподозрил, что у вас есть своя цель и свои плaны относительно eго. Haпpимеp, вы нe хотитe идти в гоcти к егo мaме и не хотитe, чтоб он тудa хoдил в эти выходныe.
Если вы ему об этом заявитe oткpытo, тo это вызовeт еще большee жeланиe пoйти, из упрямcтва.
Ho eсли вы не упоминaя его мамы, cкaжите, как бы вам cегoдня хотeлоcь пoехать с ним на природу или пойти на фильм и провeсти день домa с ним или мaло ли чтo вaм захочeтся eщe. Pаccкажите ему вce пpeлeсти этого мероприятия и… oставьте eго в покое, чтобы он подумaл и пpинял решение.
99% чeрeз кaкое-то время oн примeт pешение в вaшу пользу, но будет на 100% yверен, чтo этoгo егo решение.
Этo одно из главных правил женственнoсти — идти ĸ своей цели нe напpолом, a обходя и испoльзуя прeпятствия в свoих цeляx.
3. Если вы прoсите его помочь, а мужчина делaет всe так, что вам приxoдится пepeдeлывать, вeроятнee всегo в скoрoм врeмeни вы откaжитесь от зaтеи просить его,взвaлите все нa себя и cкажите cебе: “Чем егo проcить лeгчe сдeлать cамoй!”
Не надо этого дeлать!
Наĸоплeнная усталoсть и нeдовольство бyдyт той ложкой дeгтя, кoтopая нaчнет портить отношения.
Hе отстyпайтeсь так легко oт свoей цeли!
Помнитe вода камeнь тoчит. Нe дoлжнo быть никаких cомнeний, чтo в скором вpeмeни вcе будет так, кaк хотите вы!
Дeлая все не таĸ и нe стaрaясь, мужчина тем caмым бессoзнательнo пытается вaми манипулирoвать и скинуть c себя oбязаннoсть делать то, что не очень хочeтcя.
Нe соглaшaйтесь нa егo пpавила и в любом случaе добeйтeсь чтоб он caм пеpеделывал за собой, дoделывал до кoнца.
Пoмните добивaться надo пo жeнски, чтоб у мужчины ocтавалocь yбеждение, что этo его желaние и его инициатива.
Старайтeсь cпoкoйнo eмy вcё объяcнить, а самоe главноe сами oставайтесь спокойны внутpи.
А то некоторые женщины очeнь сильно cтараютcя быть спокойными, тoлькo при этом не замечают своeго выpaжения лицa, кoтoрoе ĸраснoречивее всex вaших слoв гoвoрит обо всeм, чтo вы думaете o мужчинe.
Если он плохо помыл посуду, нe перемывайте её, постaвьте в следующий раз нa стол не очень чиcтую пoсуду.
Если он зaметит, то нe кидайтесь говоpить ему “Этo ты таĸ мыл пoсyдy!” Просто скажите:” Oй, a я нe увиделa, кaжется ты в прошлый раз мыл посyдy.”
Не стapaйтесь пpи пеpвoм же удoбнoм случаe покaзaть ему свое сoвеpшенствo.
Bаше сoвершенствo прежде всегo в том, чтоб мужчина чувствoвал сeбя совeршeнным. Он любит себя рядом с вaми, любит своё oщущение себя, котороe вы отрaжaете ему кaк в зeркалe.
Kогда мyжчина yходит oт жeнщины, он по бoльшoмy cчету не от нeё yхoдит, а oт чувcтва свoей ненyжности ей и чувства своeго нeсовeршeнства.
Поэтомy он лeгко станoвится дoбычей тex жeнщин, ктo увидит в нём самого лyчшeго мyжчинy в мире.
Пoмните фильм не сошлись xарактeром, когдa жeна жалoвалась, что мyж не чиcтит oбувь, психoлoг ей посоветовaлa почистить один бoтинoк, “a второй уж повeрьтe oн почистит сам.”
Пуститe в ход всю свою изобpетaтельность. Играйте. Hе принимайтe вcе слишкoм серьезно, относитесь пpoще кo мнoгим вещам.
Не рaздувaйте ссoры из мелoчей, не вoспринимайте любыe мужские действия через призму - любит — нe любит.
Превратите ваши отношeния не в поле битвы, a вашу лeгкую игру, гдe вы всeгда будете победителем.
Если мужчинa не yбираeт свoи вещи, тo сoбеpите eго вeщи и положите пеpед шкaфом, позже он обязатeльно рaзберет их.
4. Не покaзывaйте cвою поcвящeнноcть в нeĸоторыe вoпрoсы. Пpедостaвьте мужчинe право ваc удивлять cвoим умом, дажe если вы знаeтe больше.
5. Избaвьтесь oт привычĸи учить eго и давать ему сoветы, eсли дaже он делает не правильно, пуcть учится лучшe на своих ошибкaх. Давая eмy совeты вы пoсылаете емy сообщeния: “Ты не можeшь с этим справиться.” Такие пoслания убивают мужскoе нaчaло в мужчинe.
6. Чаще пoĸазывайте свою слaбость и чтo нуждаeтeсь в нем. Пpосите его решать какие-тo вaши прoблемы, помогать вaм.
Не стeсняйтeсь его озaдaчивaть и грузить вашими делами.
Пoмните люди любят oбычнo не чeловeка, а то добро какоe они дeлают eму. Чeм больше мyжчинa будет тpатить время, сил и денег тeм дoрoже вы для него будете.
7. He зaбывaйте слeдить зa сoбoй. Oчень частo жeнщина тратит мнoгo времени на внешноcть когдa oна oдна, но ĸаĸ только в ее жизни появляeтcя мyжчина онa cо временем рaсслaбляется и нe yдeляeт вниманиe своeй внешнoсти, думая и такой ее любят.
Ecли вы сaми себя любитe, то уxод за вaшей внешностью не будет зависeть oт мужчин в вашeй жизни. Bы с ним или без него просто должны делать определённые вeщи, сдeлав их привычной для себя прoцедyрoй.
Bаши ногти и нa рyках и нa ногaх всегда должны быть уxoжены, слeдитe зa вoлoсами, нe допускaйте чтоб они были не чистыми.
Вы всегдa дoлжны пaxнуть чиcтотой и свeжeстью. Вид усталой жeнщины c синяĸaми под глaзaми навpяд ли вдoхнoвит на подвиги мyжскyю половину.
8. Не забывайтe про едy. Старайтecь готовить мужчинe всегда дaже eсли и пoссoрились c ним. Mожет быть в этот период вы нe бyдете столь изoбретательны, но едa должнa быть.
9. Ƃалуйте мужчину ИHОГДА пpиготовлением eго любимых блюд. Украшайте их ĸаĸ ни будь неoбычнo. Вeточĸа зелени, кусочeк апeльсинчика кpасиво пoлoженный на тарeлĸу мoжет рaзнообрaзить блюдo. Учитeсь дeĸорировать блюда. Простые пpиемы в оформлении блюд порадуют вашиx близких и дoставят им приятныe минуты.
10. Устpаивайтe время от времени романтичecкиe yжины, со свечaми. Крacивыми скатертями и салфeтками, музыкoй, бутылoчкoй хоpошего вина.
11. Прикоcновeния – важный мoмент в ваших отношениях. Стaрaйтеcь кacaтьcя мyжчины ĸаĸ можно чащe, погладить по руке, лицу, волосам. Пoпpавить деталь на его одeждe.
12. Иногда уcтрaивaете нoстальгические вечеpa, пpоводитe врeмя зa просмотром cовмеcтных фотогрaфий, детcких фото, воспоминаний ĸаĸ вы познакомилиcь, вcпоминaйте ĸаĸиe ни будь интереcные истории из вашeй жизни. Попросите его paсскaзaть, что ни будь из детствa. Xoрoшим поводом для тaких вечеров являются даты знакoмства, свадьбы, рождeния детей. Создавайтe и твopите ваше гнездышкo и общee прострaнство.
13. Oбязaтельно внoсите в вaшу семейную жизнь общиe традиции. Hапример, просмотр новостeй, прoгyлки, игры. У вaс oбязательнo должны быть ĸаĸие-нибудь семейные ритуалы и oбычаи. Это yкрепляет семью и создaет прoчный фундaмент.
14. Мотивиpуйтe мужчину нa его достижения. Если он остaновился и нe двигaется ниĸуда, постaрaйтесь не yчить eго в этот момeнт, не дaвaть совeтов, что емy надо дeлать.
Попробyйтe оказать влияниe через книги, рассказы o постоpонних людяx, может быть вместе поcмотрeть фильм, кoтoрый с мотивиpуeт егo, рассказать кaкyю ни будь истopию, но так чтоб у нeго не отпали совсeм руки этo делать, a нaоборот пoявилocь желание.
Цели о которыx вы eму говоритe дoлжны быть доcтижимы для негo.
Мужчину всегда нужно мотивировать, не позволять ему paсслaбляться.
Деpжите егo в тoнусе!
Мягĸo и нeжно подтaлкивaйте егo к действиям. Но не зaстaвляйте! Эффект будет прямо противоположенный.
И главноe добaвьте себе лeгкоcти! Не относитесь слишĸoм серьезнo к возникающим проблемaм!
Пробyйте внести юмоp в вaшу cитуацию, пoпрoбyйте пoсмoтpеть co стороны и yлыбнyться! Любящaя женщинa всeгда найдeт свои дoрoги к сердцу свoегo мужчины.
Пoмните гeроя фильмa: “O чем говорят мужчины’… “Она легкaя у мeня! Лег-кая!”
Путь к сеpдцу мужчины, как и к любому другому сердцy лежит чeрeз теpпение, принятиe, увaжение и любовь.
Ирина Гaвриловa Демпси
Показать больше
4 дн. назад
📑 Это не только место заточения, но и место возрождения. | Из записей о Ризли
✉️ Привет, Путешественники! Вот несколько заметок о Ризли, управляющем крепости Меропид. Давайте посмотрим!
🔸 Подробности: https://hoyo.link/0Cnuq28O...
#GI_новости @genshinimpact
✉️ Привет, Путешественники! Вот несколько заметок о Ризли, управляющем крепости Меропид. Давайте посмотрим!
🔸 Подробности: https://hoyo.link/0Cnuq28O...
#GI_новости @genshinimpact
Показать больше
5 дн. назад
Артём,28 лет, ищу общение а дальше посмотрим) Краснодарский край
5 дн. назад
💗 Выдали кадры к 9 серии 2 сезона «100 девушек, которые очень очень очень сильно любят тебя!».
Её смотрим сегодня.
Её смотрим сегодня.
5 дн. назад
🎉 Объявление результатов - Приготовьтесь к фестивалю цветов Микавы!
Давайте посмотрим список победителей!
🔸 https://hoyo.link/PpmAyIUg...
Награды будут выданы в течение 30 рабочих дней (за исключением установленных законом праздничных дней) после оглашения результатов.
#GI_новости @genshinimpact
Давайте посмотрим список победителей!
🔸 https://hoyo.link/PpmAyIUg...
Награды будут выданы в течение 30 рабочих дней (за исключением установленных законом праздничных дней) после оглашения результатов.
#GI_новости @genshinimpact
Показать больше
5 дн. назад
📑 Это не только место заточения, но и место возрождения. | Из записей о Ризли
✉️ Привет, Путешественники! Вот несколько заметок о Ризли, управляющем крепости Меропид. Давайте посмотрим!
🔸 Подробности: https://hoyo.link/0Cnuq28O...
#GI_новости @genshinimpact
✉️ Привет, Путешественники! Вот несколько заметок о Ризли, управляющем крепости Меропид. Давайте посмотрим!
🔸 Подробности: https://hoyo.link/0Cnuq28O...
#GI_новости @genshinimpact
Показать больше
5 дн. назад
💗 Выдали кадры к 9 серии 2 сезона «100 девушек, которые очень очень очень сильно любят тебя!».
Её смотрим сегодня.
Её смотрим сегодня.
5 дн. назад
💗 Выдали кадры к 9 серии 2 сезона «100 девушек, которые очень очень очень сильно любят тебя!».
Её смотрим сегодня.
Её смотрим сегодня.
5 дн. назад
Золотой крест частично завалился на башне Церкви Всех Святых, расположенной на территории Киево-Печерской лавры. Об этом сообщили в ГСЧС Украины, добавив, что спасатели демонтировали его. Некоторые украинцы увидели в случившемся плохой знак.
Также в СМИ вспоминают еще один подобный инцидент в январе 2022 года: тогда трехметровый крест с одного из куполов Софийского собора в Киеве сдуло ветром.
Смотрим подробности: https://smotrim.ru/article...
Также в СМИ вспоминают еще один подобный инцидент в январе 2022 года: тогда трехметровый крест с одного из куполов Софийского собора в Киеве сдуло ветром.
Смотрим подробности: https://smotrim.ru/article...
Показать больше
6 дн. назад
Артём,28 лет, ищу общение а дальше посмотрим) Краснодарский край
6 дн. назад
Артём,28 лет, ищу общение а дальше посмотрим) Краснодарский край
6 дн. назад
Тем временем, искусственный интеллект взял и выдал очередной шедевр: легендарный сериал "Бригада" с голливудскими актерами.
Это мы смотрим!
Это мы смотрим!
6 дн. назад
"Чужая" работа: 6 симптомов
Современный человек привык четко разделять работу и личную жизнь, но у них есть кое-что общее: и там, и там отсутствие любви обходится очень дорого. И в обоих случаях заканчивается, как правило, неврозом. То есть болезнью.
Симптомы невроза «профессионального выгорания» (научное название нелюбви к работе) уже хорошо описаны. Но у этой болезни имеются и не столь явные признаки, которые внешне выглядят как нормальные (иногда даже типичные) качества среднего сотрудника. А между тем, их наличие — четкое указание на то, что выполняемая работа для него нелюбимая и «чужая».
Нелюбимой, рано или поздно, становится такая работа, которая не соответствует врожденным интересам и способностям человека, то есть не соответствует его призванию. Работа «не по призванию» приводит сотрудника к двум неприятным последствиям:
необъяснимому глубинному ощущению неудовлетворенности своей жизнью;
банальной неэффективности.
Причем и то, и другое может долгое время не осознаваться самим человеком. Первое прорывается наружу в виде необъяснимых припадков «плохого настроения», тревожности и отвращения к работе. Второе — это постоянная «головная боль» любого руководителя, которому приходится вновь и вновь объяснять, требовать и выслушивать оправдания…
Ощущение неудовлетворенности жизнью, неэффективность,плохое настроение и отвращение к труду - это признаки неподходящей работы
Симптомы болезни
Какие признаки-«симптомы» характерны для человека на «чужой» работе:
Первый: погрязание в рутине однотипных ежедневных обязанностей. В идеале это работа «на автопилоте», которую сотрудник выполняет «не задумываясь». Ему глубоко противна даже мысль о том, что похожие рабочие функции можно скомпоновать, выполнив их в три раза быстрее, или что стандартную задачу можно решить нестандартными методами. «Я свои функции выполняю — и пусть ко мне не лезут», «Как нам платят, так мы и работаем» — его типичные установки. Человек, по сути, в чем-то обманывает работодателя, продавая ему свою энергию и время вместо профессиональной компетентности. Неудивительно, ведь его интересы (читай: внимание) лежат совсем в других сферах…
Второй — это ощущение «отбывания» рабочего времени в офисе. В качестве примера — анекдот: «На работе Штирлица никогда не покидало одно чувство — чувство ДООО-ОЛГО!!!». Для такого человека время тянется очень медленно, и еще до наступления обеденного перерыва он уже мечтает поскорее уйти домой, где только и начинается его «настоящая жизнь».
Третий: отсутствие амбициозных профессиональных (или над-профессиональных) целей, превышающих ожидания или формальные требования руководства. У человека, искренне любящего свою работу, такие цели всегда найдутся: он видит в ней глубокие личные смыслы, не обязательно заметные окружающим. Например, уборщица может «просто» вымыть пол, а может задать себе цель так убрать в офисе, чтобы у сотрудника уже при входе в его рабочий кабинет сразу повышалось настроение. В первом случае она придерживается формальных требований («отсутствие грязи»), во втором — эстетических и эмоциональных критериев («красота», «уют», «радость» и т. д.)
Четвертый: относительно легкая для компании «заменяемость» данного сотрудника другим, в случае продолжительного отпуска или увольнения последнего, без существенных потерь в качестве работы. Посмотрим в глаза правде: большое количество на рынке труда кандидатов с аналогичными знаниями и навыками — прямое следствие низкой профессиональной квалификации человека. Настоящий профессионал всегда предоставляет своей компании в чем-то совершенно уникальные услуги, поэтому с его уходом может «завалиться» целое направление. «Незаменимых людей нет» — утверждение не совсем точное. Незаменимые люди есть. Это те, кто работают по своему призванию.
Человек, работающий в соответствии со своим призванием, легко становится незаменимым сотрудником
Пятый: острое чувство сотрудника «мне не доплачивают» в сочетании с неспособностью как-либо влиять на размер своего дохода (ощущение «иррациональности» суммы оплаты труда, полностью зависящей от воли или капризов руководителя). Причина та же — низкая квалификация, которая является прямым следствием работы «без души» и «для галочки». Заинтересованный в работе человек, во-первых, всегда в курсе того, что происходит в его профессиональной среде, и хорошо знает «вилку стоимости» своей квалификации на рынке; а, во-вторых, сознательно осваивая новые направления в профессии, закономерно повышает эту стоимость.
Кстати, стойкое нежелание осваивать новые направления и вообще обучаться — это шестой «симптом». Поскольку сама профессия не интересна, то тратить на нее дополнительные усилия (а обучение — это всегда дополнительные усилия) очень не хочется. «Опять какой-то дурацкий курс/ тренинг/ семинар! И когда только наше начальство угомонится?!». Такой человек идет учиться под нажимом, превращаясь, кстати, в «трудного участника» для тренера. На самом же деле и субъективно, и объективно сотрудник прав: учиться ему не нужно. Нужно менять профессию.
Описанный симптомокомплекс, проявившись однажды, может довольно долго (если не всегда) сопровождать своего носителя. Так что не надо думать, что это «временно и после отпуска пройдет». Лучше обратить на него серьезное внимание и принять как сигнал к действиям.
Современный человек привык четко разделять работу и личную жизнь, но у них есть кое-что общее: и там, и там отсутствие любви обходится очень дорого. И в обоих случаях заканчивается, как правило, неврозом. То есть болезнью.
Симптомы невроза «профессионального выгорания» (научное название нелюбви к работе) уже хорошо описаны. Но у этой болезни имеются и не столь явные признаки, которые внешне выглядят как нормальные (иногда даже типичные) качества среднего сотрудника. А между тем, их наличие — четкое указание на то, что выполняемая работа для него нелюбимая и «чужая».
Нелюбимой, рано или поздно, становится такая работа, которая не соответствует врожденным интересам и способностям человека, то есть не соответствует его призванию. Работа «не по призванию» приводит сотрудника к двум неприятным последствиям:
необъяснимому глубинному ощущению неудовлетворенности своей жизнью;
банальной неэффективности.
Причем и то, и другое может долгое время не осознаваться самим человеком. Первое прорывается наружу в виде необъяснимых припадков «плохого настроения», тревожности и отвращения к работе. Второе — это постоянная «головная боль» любого руководителя, которому приходится вновь и вновь объяснять, требовать и выслушивать оправдания…
Ощущение неудовлетворенности жизнью, неэффективность,плохое настроение и отвращение к труду - это признаки неподходящей работы
Симптомы болезни
Какие признаки-«симптомы» характерны для человека на «чужой» работе:
Первый: погрязание в рутине однотипных ежедневных обязанностей. В идеале это работа «на автопилоте», которую сотрудник выполняет «не задумываясь». Ему глубоко противна даже мысль о том, что похожие рабочие функции можно скомпоновать, выполнив их в три раза быстрее, или что стандартную задачу можно решить нестандартными методами. «Я свои функции выполняю — и пусть ко мне не лезут», «Как нам платят, так мы и работаем» — его типичные установки. Человек, по сути, в чем-то обманывает работодателя, продавая ему свою энергию и время вместо профессиональной компетентности. Неудивительно, ведь его интересы (читай: внимание) лежат совсем в других сферах…
Второй — это ощущение «отбывания» рабочего времени в офисе. В качестве примера — анекдот: «На работе Штирлица никогда не покидало одно чувство — чувство ДООО-ОЛГО!!!». Для такого человека время тянется очень медленно, и еще до наступления обеденного перерыва он уже мечтает поскорее уйти домой, где только и начинается его «настоящая жизнь».
Третий: отсутствие амбициозных профессиональных (или над-профессиональных) целей, превышающих ожидания или формальные требования руководства. У человека, искренне любящего свою работу, такие цели всегда найдутся: он видит в ней глубокие личные смыслы, не обязательно заметные окружающим. Например, уборщица может «просто» вымыть пол, а может задать себе цель так убрать в офисе, чтобы у сотрудника уже при входе в его рабочий кабинет сразу повышалось настроение. В первом случае она придерживается формальных требований («отсутствие грязи»), во втором — эстетических и эмоциональных критериев («красота», «уют», «радость» и т. д.)
Четвертый: относительно легкая для компании «заменяемость» данного сотрудника другим, в случае продолжительного отпуска или увольнения последнего, без существенных потерь в качестве работы. Посмотрим в глаза правде: большое количество на рынке труда кандидатов с аналогичными знаниями и навыками — прямое следствие низкой профессиональной квалификации человека. Настоящий профессионал всегда предоставляет своей компании в чем-то совершенно уникальные услуги, поэтому с его уходом может «завалиться» целое направление. «Незаменимых людей нет» — утверждение не совсем точное. Незаменимые люди есть. Это те, кто работают по своему призванию.
Человек, работающий в соответствии со своим призванием, легко становится незаменимым сотрудником
Пятый: острое чувство сотрудника «мне не доплачивают» в сочетании с неспособностью как-либо влиять на размер своего дохода (ощущение «иррациональности» суммы оплаты труда, полностью зависящей от воли или капризов руководителя). Причина та же — низкая квалификация, которая является прямым следствием работы «без души» и «для галочки». Заинтересованный в работе человек, во-первых, всегда в курсе того, что происходит в его профессиональной среде, и хорошо знает «вилку стоимости» своей квалификации на рынке; а, во-вторых, сознательно осваивая новые направления в профессии, закономерно повышает эту стоимость.
Кстати, стойкое нежелание осваивать новые направления и вообще обучаться — это шестой «симптом». Поскольку сама профессия не интересна, то тратить на нее дополнительные усилия (а обучение — это всегда дополнительные усилия) очень не хочется. «Опять какой-то дурацкий курс/ тренинг/ семинар! И когда только наше начальство угомонится?!». Такой человек идет учиться под нажимом, превращаясь, кстати, в «трудного участника» для тренера. На самом же деле и субъективно, и объективно сотрудник прав: учиться ему не нужно. Нужно менять профессию.
Описанный симптомокомплекс, проявившись однажды, может довольно долго (если не всегда) сопровождать своего носителя. Так что не надо думать, что это «временно и после отпуска пройдет». Лучше обратить на него серьезное внимание и принять как сигнал к действиям.
Показать больше
7 дн. назад
Тем временем, искусственный интеллект взял и выдал очередной шедевр: легендарный сериал "Бригада" с голливудскими актерами.
Это мы смотрим!
Это мы смотрим!
7 дн. назад
"Чужая" работа: 6 симптомов
Современный человек привык четко разделять работу и личную жизнь, но у них есть кое-что общее: и там, и там отсутствие любви обходится очень дорого. И в обоих случаях заканчивается, как правило, неврозом. То есть болезнью.
Симптомы невроза «профессионального выгорания» (научное название нелюбви к работе) уже хорошо описаны. Но у этой болезни имеются и не столь явные признаки, которые внешне выглядят как нормальные (иногда даже типичные) качества среднего сотрудника. А между тем, их наличие — четкое указание на то, что выполняемая работа для него нелюбимая и «чужая».
Нелюбимой, рано или поздно, становится такая работа, которая не соответствует врожденным интересам и способностям человека, то есть не соответствует его призванию. Работа «не по призванию» приводит сотрудника к двум неприятным последствиям:
необъяснимому глубинному ощущению неудовлетворенности своей жизнью;
банальной неэффективности.
Причем и то, и другое может долгое время не осознаваться самим человеком. Первое прорывается наружу в виде необъяснимых припадков «плохого настроения», тревожности и отвращения к работе. Второе — это постоянная «головная боль» любого руководителя, которому приходится вновь и вновь объяснять, требовать и выслушивать оправдания…
Ощущение неудовлетворенности жизнью, неэффективность,плохое настроение и отвращение к труду - это признаки неподходящей работы
Симптомы болезни
Какие признаки-«симптомы» характерны для человека на «чужой» работе:
Первый: погрязание в рутине однотипных ежедневных обязанностей. В идеале это работа «на автопилоте», которую сотрудник выполняет «не задумываясь». Ему глубоко противна даже мысль о том, что похожие рабочие функции можно скомпоновать, выполнив их в три раза быстрее, или что стандартную задачу можно решить нестандартными методами. «Я свои функции выполняю — и пусть ко мне не лезут», «Как нам платят, так мы и работаем» — его типичные установки. Человек, по сути, в чем-то обманывает работодателя, продавая ему свою энергию и время вместо профессиональной компетентности. Неудивительно, ведь его интересы (читай: внимание) лежат совсем в других сферах…
Второй — это ощущение «отбывания» рабочего времени в офисе. В качестве примера — анекдот: «На работе Штирлица никогда не покидало одно чувство — чувство ДООО-ОЛГО!!!». Для такого человека время тянется очень медленно, и еще до наступления обеденного перерыва он уже мечтает поскорее уйти домой, где только и начинается его «настоящая жизнь».
Третий: отсутствие амбициозных профессиональных (или над-профессиональных) целей, превышающих ожидания или формальные требования руководства. У человека, искренне любящего свою работу, такие цели всегда найдутся: он видит в ней глубокие личные смыслы, не обязательно заметные окружающим. Например, уборщица может «просто» вымыть пол, а может задать себе цель так убрать в офисе, чтобы у сотрудника уже при входе в его рабочий кабинет сразу повышалось настроение. В первом случае она придерживается формальных требований («отсутствие грязи»), во втором — эстетических и эмоциональных критериев («красота», «уют», «радость» и т. д.)
Четвертый: относительно легкая для компании «заменяемость» данного сотрудника другим, в случае продолжительного отпуска или увольнения последнего, без существенных потерь в качестве работы. Посмотрим в глаза правде: большое количество на рынке труда кандидатов с аналогичными знаниями и навыками — прямое следствие низкой профессиональной квалификации человека. Настоящий профессионал всегда предоставляет своей компании в чем-то совершенно уникальные услуги, поэтому с его уходом может «завалиться» целое направление. «Незаменимых людей нет» — утверждение не совсем точное. Незаменимые люди есть. Это те, кто работают по своему призванию.
Человек, работающий в соответствии со своим призванием, легко становится незаменимым сотрудником
Пятый: острое чувство сотрудника «мне не доплачивают» в сочетании с неспособностью как-либо влиять на размер своего дохода (ощущение «иррациональности» суммы оплаты труда, полностью зависящей от воли или капризов руководителя). Причина та же — низкая квалификация, которая является прямым следствием работы «без души» и «для галочки». Заинтересованный в работе человек, во-первых, всегда в курсе того, что происходит в его профессиональной среде, и хорошо знает «вилку стоимости» своей квалификации на рынке; а, во-вторых, сознательно осваивая новые направления в профессии, закономерно повышает эту стоимость.
Кстати, стойкое нежелание осваивать новые направления и вообще обучаться — это шестой «симптом». Поскольку сама профессия не интересна, то тратить на нее дополнительные усилия (а обучение — это всегда дополнительные усилия) очень не хочется. «Опять какой-то дурацкий курс/ тренинг/ семинар! И когда только наше начальство угомонится?!». Такой человек идет учиться под нажимом, превращаясь, кстати, в «трудного участника» для тренера. На самом же деле и субъективно, и объективно сотрудник прав: учиться ему не нужно. Нужно менять профессию.
Описанный симптомокомплекс, проявившись однажды, может довольно долго (если не всегда) сопровождать своего носителя. Так что не надо думать, что это «временно и после отпуска пройдет». Лучше обратить на него серьезное внимание и принять как сигнал к действиям.
Современный человек привык четко разделять работу и личную жизнь, но у них есть кое-что общее: и там, и там отсутствие любви обходится очень дорого. И в обоих случаях заканчивается, как правило, неврозом. То есть болезнью.
Симптомы невроза «профессионального выгорания» (научное название нелюбви к работе) уже хорошо описаны. Но у этой болезни имеются и не столь явные признаки, которые внешне выглядят как нормальные (иногда даже типичные) качества среднего сотрудника. А между тем, их наличие — четкое указание на то, что выполняемая работа для него нелюбимая и «чужая».
Нелюбимой, рано или поздно, становится такая работа, которая не соответствует врожденным интересам и способностям человека, то есть не соответствует его призванию. Работа «не по призванию» приводит сотрудника к двум неприятным последствиям:
необъяснимому глубинному ощущению неудовлетворенности своей жизнью;
банальной неэффективности.
Причем и то, и другое может долгое время не осознаваться самим человеком. Первое прорывается наружу в виде необъяснимых припадков «плохого настроения», тревожности и отвращения к работе. Второе — это постоянная «головная боль» любого руководителя, которому приходится вновь и вновь объяснять, требовать и выслушивать оправдания…
Ощущение неудовлетворенности жизнью, неэффективность,плохое настроение и отвращение к труду - это признаки неподходящей работы
Симптомы болезни
Какие признаки-«симптомы» характерны для человека на «чужой» работе:
Первый: погрязание в рутине однотипных ежедневных обязанностей. В идеале это работа «на автопилоте», которую сотрудник выполняет «не задумываясь». Ему глубоко противна даже мысль о том, что похожие рабочие функции можно скомпоновать, выполнив их в три раза быстрее, или что стандартную задачу можно решить нестандартными методами. «Я свои функции выполняю — и пусть ко мне не лезут», «Как нам платят, так мы и работаем» — его типичные установки. Человек, по сути, в чем-то обманывает работодателя, продавая ему свою энергию и время вместо профессиональной компетентности. Неудивительно, ведь его интересы (читай: внимание) лежат совсем в других сферах…
Второй — это ощущение «отбывания» рабочего времени в офисе. В качестве примера — анекдот: «На работе Штирлица никогда не покидало одно чувство — чувство ДООО-ОЛГО!!!». Для такого человека время тянется очень медленно, и еще до наступления обеденного перерыва он уже мечтает поскорее уйти домой, где только и начинается его «настоящая жизнь».
Третий: отсутствие амбициозных профессиональных (или над-профессиональных) целей, превышающих ожидания или формальные требования руководства. У человека, искренне любящего свою работу, такие цели всегда найдутся: он видит в ней глубокие личные смыслы, не обязательно заметные окружающим. Например, уборщица может «просто» вымыть пол, а может задать себе цель так убрать в офисе, чтобы у сотрудника уже при входе в его рабочий кабинет сразу повышалось настроение. В первом случае она придерживается формальных требований («отсутствие грязи»), во втором — эстетических и эмоциональных критериев («красота», «уют», «радость» и т. д.)
Четвертый: относительно легкая для компании «заменяемость» данного сотрудника другим, в случае продолжительного отпуска или увольнения последнего, без существенных потерь в качестве работы. Посмотрим в глаза правде: большое количество на рынке труда кандидатов с аналогичными знаниями и навыками — прямое следствие низкой профессиональной квалификации человека. Настоящий профессионал всегда предоставляет своей компании в чем-то совершенно уникальные услуги, поэтому с его уходом может «завалиться» целое направление. «Незаменимых людей нет» — утверждение не совсем точное. Незаменимые люди есть. Это те, кто работают по своему призванию.
Человек, работающий в соответствии со своим призванием, легко становится незаменимым сотрудником
Пятый: острое чувство сотрудника «мне не доплачивают» в сочетании с неспособностью как-либо влиять на размер своего дохода (ощущение «иррациональности» суммы оплаты труда, полностью зависящей от воли или капризов руководителя). Причина та же — низкая квалификация, которая является прямым следствием работы «без души» и «для галочки». Заинтересованный в работе человек, во-первых, всегда в курсе того, что происходит в его профессиональной среде, и хорошо знает «вилку стоимости» своей квалификации на рынке; а, во-вторых, сознательно осваивая новые направления в профессии, закономерно повышает эту стоимость.
Кстати, стойкое нежелание осваивать новые направления и вообще обучаться — это шестой «симптом». Поскольку сама профессия не интересна, то тратить на нее дополнительные усилия (а обучение — это всегда дополнительные усилия) очень не хочется. «Опять какой-то дурацкий курс/ тренинг/ семинар! И когда только наше начальство угомонится?!». Такой человек идет учиться под нажимом, превращаясь, кстати, в «трудного участника» для тренера. На самом же деле и субъективно, и объективно сотрудник прав: учиться ему не нужно. Нужно менять профессию.
Описанный симптомокомплекс, проявившись однажды, может довольно долго (если не всегда) сопровождать своего носителя. Так что не надо думать, что это «временно и после отпуска пройдет». Лучше обратить на него серьезное внимание и принять как сигнал к действиям.
Показать больше
